宇智波带土真的不是一个成熟的领导。
如果宇智波带土曾经有过领导项目的经验，就应该知道这个时候必须想办法收买下属，免得下属叛出自己的项目。
然而宇智波带土第一个领导的项目就是忍界有史以来运营时间最久、规模最大的月之眼计划；
第一个领导职务就是冒名顶替宇智波斑担当忍界最大的反派，空降成为了项目总监，负责整个月之眼计划的具体执行。
这就导致了宇智波带土目空一切，以为自己的目标和前途过于伟大，其他人都远远无法理解，所以不会在意其他部下的意见。
“这种性格迟早要吃亏的…”
秋原神乐一直认为宇智波带土这个上司不太行。
尤其是在自己穿越来到忍界，月之眼计划的项目受到了一点点小影响，就直接引发了连锁效应。
众所周知。
项目筹建时期极其关键。
一点儿小风波就有可能导致整个项目破产。
未来的忍界肯定还会出现很多问题，宇智波带土这个连下属都不懂得收买安抚的上司，真的能把握得住忍界的风浪吗？
作为一个打工人，在这种上司面前，秋原神乐也没办法期望升职加薪，只能期望系统工作任务带来的奖励多丰富一点儿，别再奖励【土龙隐之术】这种只能用来辅助的术式。
“香磷。”
秋原神乐回到了小旅馆，第一件事就是教育香磷：“将来你成为了别人的上司，一定不能独断专行，要多听听下属的意见，要多关注下属的需求，要多了解下属的想法，明白吗？”
“……”
小香磷懵懂地点了点头。
作为一个还没有进入过忍者学校的孩子，这种领导级别的教育对她来说还是有些过于深奥了。