林天旻出去后，林甲走了进来，她拿着一摞最新的入职员工资料递给陈元光。
上面只有简单的几句话介绍这批新入职员工的大致情况和性格分析。
“李海德那边有回复吗？”陈元光一边翻材料，一边问。
林甲很快想起来李海德是谁，“没有，猎头公司说让我们别抱太大期望。
李海德在晶科能源就是高管序列，他加入光甲航天，光甲航天给的待遇差不多，但是没有期权，很难说服他这个级别的人才。
猎头公司更推荐我们关注靠后的人选。”
林甲没有提让猎头公司提出的建议是，让陈元光亲自去和李德海聊。
她觉得这是在开玩笑，怎么可能随便一个高管就要陈元光亲自去聊，这样会被陈元光认为她办事不力，而且也不利于未来工作开展。
一旦李德海入职之后，说话不注意把自己是陈元光亲自邀请的透露出去，是否会造成什么不好的影响，这些都是未知数。
陈元光听完后不置可否：“好，你多跟一下这件事。
不管是谁加入光甲航天，我们都需要尽快把成果转化部给搭起来。”
光甲航天作为一个庞大的航天项目，会有很多研发成果，这些研发成果能发挥其价值的地方绝不仅仅只是航天领域。
就和过去航天领域大量成果在民用领域开花结果一样，计算机甚至开启了一个新的时代。
因此对于光甲航天来说，成果转化部，格外重要，它负责把可变现的科研成果进行商业化，需要找到合适的合作对象，卖出一个合适的价格。
“之所以我觉得李德海合适，是因为我们最近适合变现的成果就和光伏有关。
而我看履历，李德海目前所在的晶科能源就是做光伏，更别提他一手把晶科能源的专利授权费用比例从不足2%推到了15%。
但是如果他不行，我们也得开始这项工作，有谁可以临时顶上先顶上，在过程中培养我们自己的人才也可以。”