把李希音送进去之后，林甲想起自己刚开始和陈元光创业的时候。
虽说那时候公司招了孙仁杰作为总经理，但是她依然算核心高管，需要负责很多事情。
最主要的两块财务和人事一直是她在把关，她在实际管理过程中，发现和在学校学到的完全不一样，管理这件事压根不像课堂和书本里的那样。
用好的态度和宽松的管理氛围对待员工，并不能激发下面的自驱力，反而他们会觉得你有商量余地，底线可以不断后退。
她假期回杭城的时候和林庆华聊到过这个话题，她把疑惑给林庆华讲了之后，林庆华大笑：
“这是学院空降派最常见的错误，信奉国外那套管理学理论，什么以人为本，关注员工的需求、动机和心理状态，更加注重人的因素。
通过满足员工的需要和提高员工的参与度，来激发员工的积极性和创造力。
把注意力放在激励团队成员，通过建立积极的工作氛围和有效的沟通来促进团队表现等等。
还包括提高员工参与度，让员工参与决策和问题解决。
你是不是也是这样想的？”
林甲说：“这是梅奥提出的行为管理学理论范畴，也是现代管理学流派之一，我在管理过程中有参考。”
林庆华摆手道：“这套玩意在国内不管用，我们才进入商业化社会多少年？短短四十年而已，国外玩这套多少年？两百多年。
照搬只会水土不服。
国内大部分企业，管理只有一套管用，那就是制定目标，情绪应用。”
这种说法林甲还是第一次听，前面的制定目标她知道是什么意思，后面情绪应用她从来没有听说过，林甲不禁疑惑问道：
“我怎么之前从来没有听说过？”
林庆华说：“你当然没有听说过，伱是我女儿，毕业之后就开始创业，压根没有做过员工，没有过从底层慢慢往上升的经验。