“当然，法兰西都要找我们采购空间站，这段时间的招聘岗位简历数又迎来了暴涨。
下面负责人力资源的主管都和我吐槽，说应聘者的简历都太华丽了，筛掉哪一个都觉得可惜。
问能不能多给点hc。
包括我们去校招，现在都是除了顶级985高校外，其他高校不去。”
林甲和陈元光见面的时候也聊到这个问题，因为空间站涉及到大量复杂模块，在看到这一领域的潜力以及未来要把空间站打造成太空城市，这涉及到大量招人。
现在一千多人的规模，是支撑不起未来人才需求层面的扩张，因此林甲和陈元光沟通后，他们计划在未来三年内把整个团队的人数膨胀到5000人的规模。
这也就意味着，按照人均薪酬成本60万来算，光是人力成本每年就是30亿rmb。
薪酬成本包括了五险一金。
这个员工人数已经和SpaceX持平了。
陈元光听完后说：“看来我们还是很有吸引力。
不过也正常，航天对大部分年轻人来说都充满了吸引力。
更别说，未来我们的员工很多也可以到空间站上去。
这件事可以在招聘过程中重点宣传。”
林甲白了一眼：“我在今年9月的校招过程中就打出了这个宣传标语，加入光甲航天，体验太空生活。
我好歹在小米也工作快一年了，这点营销嗅觉的敏锐度还是有的。
我去燕大和水木各做过一次校招分享，都聊到了等空间站建好之后，会把员工送上空间站工作。”
陈元光大笑：“是我小瞧你了。