第353章模拟月球表面
华国航天的一把手，在华国的体系中显然也是一方大员，考虑到未来发展，其潜力显然要比其他同级别金融口的央企更大。
不过他肯定不会因为自己的级别而产生自己是上级领导，光甲航天是华国航天所管辖企业的这种错觉。
过去在燕京有过传闻，说想让陈元光接手华国航天，别人以为这只是传闻，他很清楚不是传闻，当时的大佬们就是这样想的。
只不过陈元光自己没有接下这份工作。
他很清楚，自己是个可以随时替换的角色，和陈元光在大佬们心目中的地位压根就比不了。
就不说在大佬心目中，哪怕是在阿美利肯那，也没人会来暗杀自己，但却没少针对陈元光。
“好，一言为定。”听到陈元光答应下来，他跟着就说。
陈元光有些迟疑：“对航天集团这么大的体量来说，突然这样急转弯可能会有点突然。
光是整个管理阶层适应这件事都需要一个过程。”
陈元光看在大家都从事航天工作，华国航天今年还要在月球上建造国际月球科研站，在这个关键时间点大刀阔斧对内部机制进行调整，这势必然会影响到他们今年的目标完成情况。
更深层次的问题是，你在国企这样搞，那进一步呢？要是大家发现好像人工智能来管理人类挺好的，给大众植入了这样的观念这是大忌中的大忌。
倒不是说这会成为现实，而是说对方在华国航天内部推行光甲航天管理机制的时候，利益受损方势必然会以此为由把对方给干掉。
光甲航天能够顺利推行很重要的一点是在于，本身光甲航天的组织结构就比较简单，然后掌握权力的人还没有充分享受到权力带来的好处，因此从他们手上把权力再剥夺阻力相对没那么大。
而像华国航天这样二十多年，内部盘根错节的关系网络，你去这样大刀阔斧动刀，引发的阻力是难以想象的。
利益受损方们反击的手段只会比陈元光预测的更狠。
陈元光倒不信对方能爬到这个位置会想不到这一点，他是怕对方搞个四不像出来，然后大肆宣传这是光甲航天经验。
这就跟华为火了之后，国内一帮民营企业老板只知道跟员工谈奉献，谈所谓狼性文化，至于华为开的高报酬那是绝口不提。