第357章光舰
“林总，昨天的直播很成功，过去没有光神直接参与的直播，全网人数最多稳定在二十万人，而昨天行政部门他们特意从内部挑选了员工进行全程的参与，整个发射过程的一个半小时里全平台人数一直稳定在一百万以上，峰值突破了两百万。”
林甲看着手下递上来的报告，“好，后面就继续按照这样的模式，由光甲航天派员工进行全程解说。”
这种事情对林甲来说没多重要，光甲航天一直不是一家toc的公司，营销只是塑造企业形象的一种手段。
不管是在哪个平台，光甲航天一不会开收费礼物，二不会挂小黄车。
林欣蕊接着说：“好的，林总，只是关于这件事目前负责分管行政部门的赵总认为我们现在应该和负责直播的员工重新签订合同。
因为直播效果很好，光甲航天的平台能够给负责直播的员工带来巨大人气，对方如果在这期间建立自己的个人账号，然后利用光甲航天的平台为个人账号引流，我们给他开的薪酬是肯定无法和未来潜在的mcn公司比拟的。
赵总的意见是防微杜渐，从今天起就和该员工重新签订合同，在合同里重新对这种可能性进行杜绝，不仅仅是离职违约金，还要包括在光甲航天任职期间内不允许开通个人社交平台账号之类等规定。”
这就涉及到主播重要还是平台重要。
像东方甄选这种，因为本身直播就是他们的业务，所以他们能给董老师对应的待遇，像光甲航天，直播属于边缘得不能再边缘的业务，负责上镜的员工是一定拿不到像董老师那个待遇的。
而对方在借助光甲航天的平台完成原始名气的积累之后，跳出去有太多选择了。
不管是做自媒体，还是说跑到香江去当名师。
光甲航天的高管认为，不从最开始就定下规矩，那只会导致每一个负责直播业务的员工最终的归宿都是离职。
林甲什么七窍玲珑心，一听就知道对方担心的点在那里：“我没意见，确实应该从一开始就规避这样的风险。
你把我的意见反馈给赵总，你说我的意见是原则上同意。
但是具体实施上，我建议他们行政部门多找几个员工都去试试，在几百万人前露脸的机会，我相信我们公司应该很多人都想去试试。
大家都去播来看。
我们看，如果大家直播效果都差不多，那就轮流来播，当成一个普通工作，也别起什么别的心思，合同重新签，然后把直播当成上课，给额外奖金补偿。