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第342节 逼人太甚2(1 / 2)

翟新文微笑着说:“小于的事情我们后面再商量,关于团委书记的任命,我要把所有的各学校的团委书记都考虑一遍,或许机关里也有合适的人选,等明天我再给韩局长提出党委的人选吧。”

韩素贞说:“小李真地不错啊!”

翟新文笑了笑:“我没有否定小李,小李也是我考虑的人选之一,不过,我会从全市所有的中学团委书记和机关的所有年龄合适的党员同志里选择,选择的对象当然包括李茹勤在内。”

韩素贞无奈地摇了摇头:“好吧,政工科长、团委书记,主要依照党委的意见。不过,如果你不用李茹勤,好说;陈月明不做政工科长,那怎么办?”

翟新文说:“韩局长,我有个建议,要么陈科长回师范科继续做科长,要么可以让陈科长担任教育科科长嘛!”

“陈月明做了教育科长,那赵梓栋怎么办?”

“让赵梓栋担任教育科长,我认为不十分妥当。教育科是对全市的基刺育工作进行管理,教育管理、德育管理、家长学校、学籍管理,哪一个方面我认为都很重要,对于滨海教育的发展至关重要。赵校长,我不否认他的工作能力,但他一直在基层工作,对教育全局的把握能力有待于验证。我个人认为,把他提拔到一所学校担任校长比较合适些,做教育科长,似乎不是很合适。”

韩素贞说:“新文,你的分析有一定的道理。这个人让我再考虑考虑。”

翟新文说:“对于教育科长的人选,最后还是要由韩局长来决定,但我会维护韩局长你的工作。如果你提拔了赵梓栋,而他又缺少全面管理的经验,给教育管理工作带来失误,挨批评的可不是我翟新文,而是韩局长你呀!陈月明科长可以过来担任教育科长,但我个人觉得,你要提拔为师范科科长的申军,比陈科长更合适教育科长的工作。小申你也带了很多年了,也非常熟悉教育科的各方面工作,对于韩局长你的工作思路,对于邹局长的工作思路,也都很默契,我个人觉得,让小申主持教育科工作,比陈科长好,比赵校长更好。当然,决定权还是你韩局长你,我说了,我只坚持政工科长和团委书记由我来选择,但建议我还是要提的,我是真心希望韩局长你的工作能在原来的基础上开拓出崭新的局面哪!用好人才,是打开局面的重要前提的。”

韩素贞陷入了沉思,翟新文的话是很有道理的,既然陈月明不能做政工科长,那继续做他的师范科科长,让申军做教育科长,的确比较有利于工作的推行,两个人都熟悉本职,利于开展今后工作。韩素贞说:“新文,你的这个建议很重要,让我再想想。”

翟新文说:“韩局长,关于人事科长的任命,我也有建议呢!”

韩素贞说:“你说吧。”

翟新文说:“人事工作很重要,韩局长你要把人事工作抓起来,我完全支持。我也希望,通过韩局长你亲自抓,孔局长靠上抓,我们的师资队伍质量一定会有显著提升,这也就为办人民满意的滨海教育奠定了坚实基础。冯亮科长抓职教工作很有成效,这几年滨海市的中等职业教育为滨海市的经济与社会发展提供了大量的有专长的合格劳动者,冯科长广泛的社会联系也为这些职业学校的毕业生寻找就业门路发挥了重要作用。人事工作是一个比较内敛的工作,它需要精细、认真,一丝不苟,而且说实话与社会的接触也不是很多,跟职教广泛的社会联系相比,根本不在同一个档次。冯科长要来人事科,我认为有两方面不合适,一是人的性格与习惯,冯科长为人豪爽粗犷,平常大大咧咧的,在面对人事工作的时候,这几十年的性格与习惯能不能改,我持怀疑态度。另外,冯科长脾气比较急这个韩局长你也清楚,如果来了退休老教师来人事科,围绕了离退休的一点小事或工资、养老金等方面纠缠不清的话,像冯科长这样的急性子,能像孔局长那样沉住气吗?一旦退休老教师出个三长两短,谁能担负这个责任?二是职教工作要想继续高速发展,全局上下有谁能够像冯科长这样有魄力、有关系?新上任的职教科长能够做得像冯科长那样出色吗?所以,把冯科长放在人事科长的位置上,一是大材小用,二是用金箍棒割小麦,有劲儿使不上啊!”

韩素贞还真没有想到这个问题,当时只是觉得人事工作很重要,要安排自己信得过的人来担任,现在听翟新文这么一说,也是觉得把冯亮放在人事科长的位置上,既影响了职教工作,也恐怕干不好人事工作。她看了看翟新文。翟新文连忙说:“韩局长,我可是真为你考虑啊!你要提拔谁,你去想,但如果你提拔的人选我认为会影响教育的大局,或者会影响到韩局长你本人,那我一定会直言的,至于是否采纳,还是要韩局长你自己拿主意。”

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