第五十九章打压顾长青失败
在这个时候与张成海发生正面冲突对自己并没有任何好处。
他只平静地回答：“好的张主管，我会认真完成。”
在打扫厕所中，顾长青并没有被影响到。
与此同时，团队进行一款新型军工机器人试验。
张成海作为项目负责人，却因为他决策失误和对技术理解上的偏差，导致试验过程出现瑕疵。
在机器人的机械结构设计上，他过于追求外观的美观忽视了内部结构稳定性。
这使得机器人在进行高强度动作测试，关节部位出现变形严重影响了机器人可靠性。
张成海为了维护自己的面子和权威，却试图掩盖不愿意承认。
他总是强词夺理将问题归咎于其他因素，如材料供应商的质量问题或者是测试环境。
顾长青在打扫厕所，但他通过与其他善良的同事交流察觉到了试验品中问题。他记录下这些问题，并开始利用自己的专业经验寻找解决。
项目评定时刻来临了。
张成海坐在显眼位置胜券在握。
当评定流程进行到对团队成员贡献的评估环节，张成海突然发难。
他大声说道：“在这个项目中有成员的表现实在是不尽如人意。
就拿顾长青来说这段时间里，几乎没有做出贡献。
相反他还经常违反团队规定，搞一些个人主义严重影响了团队的工作。
这样的人不适合继续留在我们团队予以开除。”