师徒三人见面，得知冷捷是大弟子时，钟意不干了，大家一同入学，凭什么大弟子的位子不是他的呢。小应教授笑呵呵地给徒弟解惑：“小捷两年前就来我这儿预定位子了，那会儿我还是个新讲师，你也还是啵啵脆的大二学生呢。”“她那会儿不也大二么，再说小捷还比我小几个月……”话音没落，就被拍了一下胳膊，大弟子冷小捷同学高冷地说：“叫大师姐，什么小捷，没规矩”。“师傅！她打我！”两个活泼的孩子把小应教授小小的办公室弄得闹哄哄。“好啦，她是大师姐，你是大师兄，你俩的地位在为师心目中，都是不可撼动的。以后钟意喊冷捷师姐，冷捷喊钟意师兄，散了吧。”应景摇摇头，孩子不好带呀，两个差不多年纪的孩子凑在一起，任何鸡毛蒜皮都能吵起来，甚至谁拉的屎更臭都可以争半天。小应教授手头的两个横向项目终于可以扩大范围了，手底下有人就有了底气。作为讲师的这两年，应景过得忙碌又充实，除了日常的教学任务外，他一人做了两个横向项目，一个国青基金项目，还要兼顾高质量论文的发表。不得不说，多活的几十年对他助益很大，特别是社畜那些年积累的做人做事的经验。首先是格局和思维上扩得很宽，由于看得多见识广，一个问题他可以找到多种解决方法，选定方法立即实施，然后能快速判断方法是否有效，无效的情况下及时止损，重新开始试验另一种方法，从不钻牛角尖；这对于做学术研究的人来说，是非常难得的特质。其次是心态上，应景身上有一种竭尽全力后的佛系；简单来说，他做事会设定目标，然后大胆向前走，如果撞了南墙，而且没有回头路了，就尽最大努力看能不能把南墙撞破它，撞不破果断放弃这个目标；因为，人生并不需要只纠结于一件事，有时候勇于放弃是一种大智慧。最后是做事方法上，曾经的他个性使然，喜欢单打独斗。团队合作他不是不懂，只是不想做也不知道怎样有效地做；现在的他，似乎无师自通了组织管理能力。站在讲台上的应老师授课控场游刃有余，在知识为底气的承托下，尽情挥洒他的魅力。潜心学术研究时的应老师，多年的统筹能力和资源协调能力得以发挥，即便只有一个人做项目，他也能拉来足够的外援甘愿帮他整理底层的资料和数据；当然最后项目摘果子时应老师是能做到合理分配的，所以，跟应老师干活不吃亏是很多被他借来用过的学生的共识。涉及学院公事时，小应老师的管理分配能力又会突显出来，他能充分调动周围同事的能量，申报集体项目只要交给他统筹，必出成绩；办事妥贴，保质保效的小应，也很得领导的欢心。应景一直觉得自己身边的人很优秀，时不时就会暗暗感慨自己的幸运，能有机会跟这群人相处；但他却没察觉，自己在不知不觉间也成为了别人眼中的很优秀的人，成为了别人心里的感慨。其实，人与人相处，是会同质化的，积极的向上的正面的爱人、家人、朋友甚至同事们，都会潜移默化地让你朝着相同的方向进步。————————————————————————话分两头，石知行这两年成功地打入了江南和华北的市场，能在这两块地方分一杯羹实属难得。师弟毕敬成了合一律所驻华北分所的领头人，他对石知行是怀着感激的，其中有知遇之恩的师生情，也有并肩作战的兄弟情。当初一时冲动从体制内出来，凭着一腔热血在自由市场里撞得头破血流的年轻人，偶遇了同样脱出体制的石知行。对方向他伸出了橄榄枝，别无退路的毕敬毅然加入了当时新成立的合一律所，跟着他师兄从无到有，一路打拼，学到了很多，得到了很多，也成长了很多。两年前合一律所打算到华北建连锁时，毕敬出于私心，提出了建议在q市起步，这与其他几位骨干律师建议在中原起步的想法，大相径庭。没想到石知行最后真的拍板了q市，而且行动迅速地在当地扎了根。石知行从q市考察回来，单独找毕敬谈话，说实话，当时的毕敬是有点心虚的，他并没有做太多的市场调查研究，单凭一点私心就建议了q市，并不是一个成熟的理智的职场人的做法。但是，石律师跟他说，他的提议剑走偏锋，却是一个很好的突破口；通过考察，q市的市场环境、地理位置、政府政策都特别有利于外地律所在当地的发展；而出于稳妥考虑，石律师希望有一个熟悉q市的人去主持大局，问他愿不愿意去。毕敬是家中独生子，父母生他的时候已经30大几，他在g省打拼这几年，父母逐渐年迈，在g省的生活成本远高于他的老家s省，外加老一辈的人多数不想离家太远，他劝了很多年，两老都没有下定决心过来生活。他已经有点蠢蠢欲动，想回s省发展，凭他这些年的成绩，想在那边单出来立足也并不难。这次合一律所入驻q市，简直是为他量身打造的机会，即便石知行不问，他也打算争取一下，现在石知行亲自来问他意愿，他当然乐意接受这个安排。其实凭石律师的聪敏，他不会不知道毕敬的私心，但q市确实是一个很好的突破口，是值得在那里投资发展的，石律师重感情，却也不可能单纯因为一起打拼的感情而选一个不合适的地址去扩展自己的事业。