这下连余芳都看不懂了：“丑成这样，也能代？”
严静表示理解：“能代，都能代！花花草草、猫猫狗狗，连颜色一样都能代。”
张河：“！！！”
路菲菲继续翻页，最终，《魔神坛斗士》因为主角团的人气太高，经纪公司让五个主角的声优组成了声优偶像组合，叫ng5，出唱片、上电视、开演唱会……场场爆满。
而玩具……依旧卖不动，毕竟能不挑剔长相，进行无差别“代餐”的同人女，也实在稀缺人群。
最后一页，是玩具公司负责人的一句话：“预想的用户根本不买这作品，买账的全是意料之外的用户层。就像打保龄球，球扔到隔壁球道，竟然还打了个全中。”
路菲菲关掉投影：“说说吧，有什么想法。”
想法，那可太多了，特别是纯洁的直男们，他们从来都没想过，子供向作品的最终结局是变成这样……
投资的金主玩具商没赚着钱，声优经纪公司发了大财，这叫什么事啊！！！
路菲菲不指望他们能学一次就立马能做到对市场的全方位洞察，能先形成一点概念都是好事，惯性思维是一个很可怕的东西。
被嘲笑的宋襄公，就是败在惯性思维上，他以为的打仗还是遵循周礼的那一套，所以才不愿意半渡而击，不愿意对方没有整好队伍出击，结果，版本已经更新成春秋版了，不要脸的才更容易混。
现代人更是如此，不管做什么事，一旦跟着惯性思维走，往往会掉进坑里。
路菲菲：“以后做基础调查的时候，一定要搞清楚实际情况，而不能只看表面，做分析的时候，要多想想，两个事件之间的因果关系，到底是你们凭着惯性思维，觉得应该就是这样的，还是你们真的调查过了，确实是这样。
文案可以这样，他们只要让一切看起来合理就行了。
数据调查和分析千万不能这样，不然会很危险。
没有其他事情的话，就散会。”
从会议室出来之后，路菲菲收到了何社长群发的邮件，内容是木兰汇成立的章程，以及参加的条件。
去掉那些认同不认同理念什么的，路菲菲直接看硬性条件。
董事长、ceo、或是创始人——没问题，符合。
公司成立3年以上——啊哈哈哈，倒是超过三个月了。
企业市值或资产不低于人民币20亿元——做为一个刚刚还为两个月赚了六千万的人，路菲菲觉得自己离这个世界很远。
算了，离这个世界太远，路菲菲点击“删除”，邮件刚消失，电话就响了。
电话那头响起了何社长的声音：“路总，你看到木兰汇的章程了吗？”
“看到了。”
路菲菲心想，应该不会是专门打电话来通知她一声：刚才是群发的，发错了吧？
“有兴趣参加吗？”
啊？这是我有没有兴趣就能解决的问题吗？路菲菲满心疑惑，又去垃圾箱里把删除的邮件找回来，仔细看了一遍。
没错，她全身上下，只有“创始人”这么一个条件是符合的。
路菲菲笑道：“门槛太高啦，等我再努力几年，说不定能达到。”
“你在商业领域有着与其他人截然不同的价值，有相当的代表性和权威性……”
何社长说了很多夸赞的话，路菲菲听着一愣一愣，铺垫了几句之后，何社长才说明意图：“我想请你成为特邀委员，如果你有兴趣的话，我稍后把细则发给你。”
路菲菲答应了。
之后，她收到了一封新邮件，详述了入会细节。
路菲菲看了一眼特邀委员的权利和义务，哦～权利义务等同于常务委员，还免了每年十万元的服务费。
很好，很强大。
把事情分派下去之后，员工们各司其职，路菲菲闲下来了，她翻看着员工们最近工作业绩，发现有一个叫叶佳的女孩子在几次会议上都提出了不错的主意，但是她从来不争取当项目的负责人。
大地芬芳现在特别大的项目都是路菲菲做的，零零碎碎的小项目不断，当负责人的钱会稍微多一点，对整个项目的成败负全责。
不过项目小，就算做出什么毛病，也不会对公司有什么伤筋动骨的影响。
新公司，新员工，新团队……前几个项目都是路菲菲给个方向，给个大框架，然后员工们就攒在一起，琢磨怎么样才能达到预期的结果。
至少有五六个项目，是缝缝又补补。
还有三四个项目的水平就厉害了，大家的目标是这个，结果执行着执行着，就去了完全相反的方向，最后能成事的结果完全是因为调研的时候没有考虑外力……如同“南辕北辙，但……地球是圆的”
以及，有些完全无法复刻的成功案例，就仿佛某位总统说，只要他活着，中国就造不出原子弹，然后他就物理意义上的“脑洞大开”了。
尽管公司这段时间的项目有成有败，其中不乏离谱的成功案例，邪门的失败案例，但路菲菲从来没有责怪过他们。
因为没有一个项目失败的原因是那种一眼就能看出来的弱智错误。
只要他们能分析出来问题，路菲菲的情绪就十分稳定，而且她很鼓励员工们积极主动当负责人，以便将来带新人，让公司更大。
每个人都当过小项目的负责人，除了叶佳。
她是不想担负太多的责任，还是觉得自己能力不足，或者只是想在公司里待一阵子做个过渡，然后就回家结婚？
路菲菲叫来叶佳，想了解一下她的想法。
叶佳是个年轻的姑娘，看起来很精神，梳着一条高马尾，衣服款式简单利落，单从外形上看，她应该是一个很有主见，很有自我意识的人。
不过……也不一定，路菲菲有个朋友，那是真的很有主见，很有自我意识，不过她的主见和自我意识是“工作不过是赚钱供我出去玩的手段，而背着包出去旅行，看看不同的世界，体验不同的人文风情，才是我的终极目标”，所以，她不热心于升职加薪承担责任，因为她的职位再往上一级……就要被收护照，出去玩都得组织同意。
人各有志，这也不是不能理解，不过这就涉及到，以后是就让她做个自由快乐的资深老员工，如果她没有什么不可替代的核心能力，可能要失业。
或者她有什么难处，只是暂时没空，那以后还是要给她一些机会，让她上位。
毕竟脑子灵光的人也算是稀缺资源，能留下就留下。
叶佳有些紧张，她知道自己没做出什么了不起的功劳，值得被老板专门叫来夸奖……布置工作或者工作出了小差错，由项目负责人或者自己的主管说说就行了。
……不会是要被开除了吧？