第527章在古代搞绩效？
有了父皇的撑腰，姜姜更加大胆。
当天回去，和母妃靠着脑袋叽里咕噜了一宿，成功地搞出了一套切实可行的方案。
姜国朝堂官员绩效考核表（初版）。
往朝堂上一放，成功的引起了轩然大波。
一些年轻官员还没反应过来的时候。
那些已经进化成狐狸的老油条们，纷纷以惊愕且复杂的目光，看向站在最前头的太子殿下。
这么矮的一个人，是怎么想出这么损的方案的？
官场上向来有论资排辈之说。
这不是摆到明面上的规矩，却是众人心照不宣的规定。
当一个部门有新人来的时候，新人自然而然的要负责最复杂最费力气最繁琐的工作，把原本负责这一块的老人拯救出来。
媳妇熬成婆，老人终于可以松一口气，淡定摸鱼了。
摸得久了，甚至会丧失应有的工作能力。
所以全国各地，基本上都有占着位置不干活的官员存在。
那他们的活给谁干呢？
有良心一点的请一个师爷，每个月花上几两银子请人干活，算是花钱消灾。
没良心一点的，直接把活分配给下头的新人去做。