灵山之星，优秀员工表彰。
这是雄丕收到消息的标题，随手点开一看，里面出现许多他不认识的人物。
“这是上个考核周期的五星员工么？”
雄丕快速翻页，很快就来到了普陀山的部份，他终于见到了认识的面孔。
捧珠龙女。
这就是普陀山上个考核期的优秀员工，也是雄丕在这份名单上认识的唯一一个。
“想要晋升到罗汉，至少需要有一次五星呢。”
雄丕回忆起晋升的要求，像他这种最底层的灵山员工，想要晋升到罗汉，除了工作年限等标准之外，还有一个硬性条件，需要至少获得一次五星评价。
“下一次能不能轮到我呢。”
对于上了名单的捧珠龙女，雄丕并不嫉妒，毕竟他上个考核周期是试用期，没能获得也正常。
他有些羡慕地看着名单上捧珠龙女的名字，幻想下一期他的名字也能出现在这上面。
获得五星评价，不仅是晋升的硬性标准，也能提高雄丕获得加薪机会的几率。除此之外，年终奖金，也在很大程度与这有关。
在入职灵山之前，雄丕就听说过，有些好的项目，最高能获得二十几个月的年终奖金，而想要拿到这个最高额度的奖金，就要在这些项目里获得五星的评价。
别说二十几个月了，在雄丕心里，如果他能发到十个月的年终奖金，他这一年睡觉都会在笑。
不过，雄丕很快又想到他现在的项目情况。
猪八戒这边出了问题，他还是寻求了捧珠龙女的帮助才找到应对手段，这已经是一个扣分的项了。
而想要获得五星评价，还不是做好本职工作就可以的，需要做出超过他现在这个级别的贡献，发挥出百分之两百的能力才行。
至少在灵山明面上的声明里，是这么说的。