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第八十三章 集团式推进法(1 / 1)

高虎与陈平生聊完后,他打算晚一点再开会宣布。

管理层取消分红股改为年终奖,这很好解释。

只要说明一下沸羊羊的发展方向就行。

分红股不一定能分到钱,年终奖却是肯定都有的。

再说了按年薪的25%~50%来给,这收入非常可观。

餐饮行业一般都是没有年终奖这一说法的,沸羊羊有,算是打破了行业规则。

增加了许多福利。

还给它们扔得远远的。

宋妍希道:“目前光在总部培训的美容师都有一百五十位左右,老师的教育费加员工的保底月薪,咱们家每天要付出的成本高达八万左右,拖到六月预计要支付1500万的员工保底工资跟老师收入了,这要是再拖几个月,那可真要亏死了。”

这种电视剧,他有娱乐圈解析功能在一年内都只能找到一部。

可以这么说,就目前国内还没有一家舍得在员工岗前培训上付出如此高昂成本的。

他这边的员工培训出来后,不管是员工的专业还是全面的个人素养,注定都是遥遥领先。

“姐夫,飞影传出话来,想用三千万购买花千古50%的制作版权。”

刘芬直接傻眼,店都还没开,她这傻女儿每天就要支付八万的员工工资加老师收入。

宋妍希好奇问,她可是一直印象深刻,杨蜜仅来水云间宣传了一下,她们三天就干了三千多万。

而普通员工也有,年终奖的标准是奖励1~5个月工资。

可怜兮兮。

这店开了,还不一定能赚钱呢?

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