腾影娱乐包括腾辉百货。
以及腾升生鲜，水果等。
准确来说都是腾辉资本下的子公司。
陈平生采用的股分设计，全都不是个人持股，而是用腾辉资本来间接持股。
好处就是剥离企业责任，避免被一次性击穿。
由腾辉资本持股，某种意义上等于是财务投资。
可以避免企业经营当中出现的一些连带责任。
当然，股份都是一早设计好的。
区别只是他这腾辉资本下的子企业越来越多，要是将所有子企业的员工加起来，那已经超十万人了。
如此多的员工，管理方面自然是越来越复杂。
集团内部也就成立了一个产业研究院。
其中包含林佳的市场调查部，以及由一些顶级经济学家联合组成的经济研究组。
更包含各种专家联合成立的分析事务组。
其中人事研究分析师，就是专门研究集团内部的员工薪资，并针对性的给出意见去调整。
这么说吧，当企业还只有几十个人的时候。
什么东西都是老板一拍脑门直接就能决定。
当企业人数高达几百上千的时候，那就需要老板跟高管一起研究决定。
当企业经营成集团式企业的时候。