听到老板这么说，严静华考虑了一会儿，说道：“老板，我觉得咱们现在可以再研究新的产品，进行多元化发展，下一步咱们可以做健康食品试试。”
“有具体的想法吗？”夏泽凯问他。
严静华本来是没考虑过这方面的事，今天被老板突然问起，稍显有些仓促了，这个时候他真没什么成熟的想法。
但严静华毕竟是见多识广，沉思了一会儿，他说：“老板，我有一些不成熟的想法，我说出来，您听听。”
打开了话匣子以后，严静华的思路就越来越清晰了，他巴拉巴拉的说了一通，足足说了有二十分钟，这才停下来了。
等他说完后，夏泽凯告诉他：“老严，你把刚才的想法好好整理一下，再安排人去市场上调研一下，看看做这类食品的公司多不多，有哪些比较有名气的品牌，尽快给我个报告。”
“好，我这就安排人去。”严静华站起来就朝外走去。
夏泽凯接下来的时间里，都在办公室里和几个部门的经理们一块儿讨论各部门下一步的发展规划。
每个人大约有二十至三十分钟的谈话时间，很多人被夏泽凯问到后，刚开始心里都有点发毛，不明白老板为什么突然问这个了，他们还在琢磨着是不是哪里没做好。
但是这并不妨碍他们把自己平时的一些想法用组织好的语言说出来，和老板来了一次面对面的交流。
这都是各自部门为公司的发展献计献策，希望能够得到老板的认可和支持。
……
两天的时间在忙碌中转瞬即过，静桐发展有限公司的员工在这两天的时间里明显感觉到公司内的氛围不一样了，现在比以前的节奏更紧凑了。
各部门经理都召集员工开会，在部门内部进行头脑风暴，要求他们为公司下一步的发展提出具有建设性的意见。
很多员工都懵了，公司里发展什么时候需要他们的建议了？
可这个看似不起眼的变化却也让更多的员工看到了一个让自己更进一步发展的机会，这个时候，谁都想抓住他。
他们心里明白，如果自己的建议提上去以后能够被采纳的话，升职加薪对他们来说就不是遥不可及的梦想了。
而这件事情的始作俑者，夏泽凯这个时候却已经坐车上了高速，准备回老家了。