邹蔚君的心态很稳，她没有因为一时达不到想要的效果就去改变自己，她在日常工作中依旧是硬邦邦且刻板的。
如此一个月，与邹蔚君打交道的锦湖员工算是摸清了她的脾性。
刻板和硬邦邦在职场里并不算缺点，或者说在职场底层是缺点，到了领导层却不是。
真正有严重性格缺陷的领导不是邹蔚君这样，而是情绪化严重的人。
一个人控制不好自己的情绪，被情绪所操控，时常以自己的喜好去决定公事，这真是太可怕了。
碰到这样的领导，不会讨其喜欢再有本事都没用，机会时常会被那种懂得投其所好的同事抢走，最终升职的也是这些会拍马屁的同事！
反倒是邹蔚君这样的领导，工作时一板一眼，看似较真刻板不好相处，可她对所有人都是一个标准，谁能升职全看有没有工作能力而非溜须拍马的功力。理论上来说，所有员工都站在同一起跑线，都有机会往上爬，大部分人还是更喜欢这种领导呀。
谢景湖觉得邹蔚君没本事笼络锦湖员工，邹蔚君委实不能理解谢景湖的思路，她是来工作的，笼络公司的员工做什么？
锦湖有一半属于邹蔚君，邹蔚君要了解这个公司，而不是来讨好公司员工——她讨好员工做什么？如果她将来要和谢景湖分庭抗礼，甚至将谢景湖踢出公司，她得让公司上下都适应她的风格，认可她的能力。
朋友观察了快一个月，对邹蔚君有了一定了解，这才主动示好帮助邹蔚君。
谢玉（本章未完，请翻页）
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