拿到这份表格之后，助理小荷没有丝毫停顿，转头就往总裁办赶了过来。
在举手敲了几下门之后，她推门走了进来。
“王总，这是你要的近一个月内，总裁办所有人的请假记录。”
在打了声招呼之后，助理小荷手持着表格，径直走到了王若蕴跟前，将表递给了她。
也是听到了动静，原本正在谈论着什么的秦泰两人见到她的到来，停止了交流，此刻王若蕴接过那一份整理出来的考勤记录，手捧着放在她和秦泰的中间，共同翻阅起来。
相比名下整个公司几千的员工，总裁办的人数却不过数十人，可尽管这样，当有关于这些人一个月的考勤堆积在一起的时候，的信息量却也不小。
当然，这也是因为，这些人都是王若蕴手底下最主要的班子，通常情况下，王若蕴日常工作的运行和公司内部的运转都离不开这些人，是以给与她们的福利本来就相对的要好上许多。
另外一方面，则是作为一个鼎鼎大名的影视公司，考虑到女性生理期的痛苦，所以王若蕴同样按照大多数互联网公司那样，给与了她们每个月一天的带薪假。
正是这两种情况结合在一起，是以即便总裁办总共只有几十个人，那请假的人数却不在少数，不过这都是控制在了日常工作能够正常运行的情况下。
“这么多？”
看着表格上列出的一行行记录，秦泰很是意外的说了一句。
他意外的不只是这个几十人个一个月就有如此多的请假，更意外的是在如此多的请假事项当中，请假缘由明确注释为生理期的，占据了绝大部分。
由于事先有小荷强调了让人事的人将这些请假的事项归类出来，是以秦泰很明显能够发觉出这其中的不对。