第一条，通浪的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想，并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求，使我们成为世界级领先企业……”
“资源是会枯竭的，唯有文化才会生生不息。一切工业产品都是人类智慧创造的……”
看完了前面的一个基本精神诉求，崔松旺突然长呼了一口气，有点儿震撼的看了一眼宋宁。
虽然没有翻完这些打印出来的资料，可是前面的一大段话，足以说明了通浪公司价值观、员工价值观。
难不成，刚刚的三个小时，宋宁就是为了写这个？
一个二十多岁的青年，尽管已经给他们带来了不少不可思议。可是这段对公司文化、价值观的总结，已经超过了太多人了。
崔松旺一边想着，一边将手中的材料纸翻到了下一页。
可是这一次，看着看着，他的目光中突然多出了一些震撼，没忍住喊出了声音。
“双序列职业发展体系？”
将公司分成p（专业技术岗）路线，以及m（管理人员）路线。
技术岗一共分为14级，从P1到P14；m岗分为10级，从m1主管再到m10的董事长？
p6与m1对等，
而从最基层员工到最高级的总裁，都必须经历一次年度考核，年度考核将从技术、业务水平以及价值观两大方面来对员工进行考核。
考核形式为三对一的考核，比如你是个经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在考核经理的时候，副总要参加，还要加上相应部门的人力资源，这样防止“一言堂”！
同时，技术、业务水平以及价值观两大方面分别拥有sabcd（本章未完，请翻页）
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