或许对于史密斯他们几个同事来说，他们为了不被宋宁开除掉，保留现在的工作，工作起来也非常的卖力。
而且他们几个，之前作为新能源行业的霸主特sl公司的高管，认识的相关人员人员，相关人才还是不少的。
再加上红米电动汽车公司的待遇确实很优秀，以这种待遇来挖几个人还是非常容易的。
宋宁在接到史密斯的报告后，忍不住笑了。史密斯这个家伙的脑洞还真够大的。
不过，他也喜欢，毕竟脑洞越大，说明这件事情可操作性也越强嘛。
这份报告里面包含的人才超过四五百个，标准出了这些人才有什么长处？擅长哪个方面？
不过这里面的人才各个职位都有，有的是一些汽车公司的高管，有的是一些新能源行业的人才，甚至有一些是小汽车公司的老板。
最离谱的，居然连两轮电动车的研发人员都被选中了。
宋宁拿着史密斯提供的资料仔细看了一遍，嘴角微勾，这样的人才他要是留着，那就太浪费了，还不如利用这个人来帮他做事。
而且宋宁觉得对方筛选的人才还是很不错的，别看有些只是两轮电动车的人才，有些只是传统燃油汽车的人才。
新能源电动汽车作为一个新兴产业，绝对不能固步自封，应该吸纳各方所长，所以（本章未完，请翻页）
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