结果，不仅没有达到预期效果，反而引起了消费者的反感，品牌形象受损。
翁思源得知此事后，眉头紧锁。他意识到，将这群人留在宣传部门只会让情况越来越糟。
于是，他做出了一个大胆的决定——将王五等人调至仓储部门，希望他们能在新的岗位上找到适合自己的位置。
然而，仓储部门的工作远比王五等人想象的要复杂得多。他们需要管理庞大的库存，确保每一种原材料的数量、质量都符合标准，同时还要与供应商、门店之间保持紧密的沟通，确保物流顺畅。
面对这一堆繁琐的工作，王五等人显得手忙脚乱，无所适从。他们既没有系统的仓储管理知识，也缺乏与人沟通协调的能力，很快，仓储部门的数据就开始出现混乱，库存积压、缺货等问题频发，严重影响了门店的正常运营。
翁思源再次被惊动，他感到前所未有的挫败感。他没想到，自己高薪挖来的人才，竟然在如此基础性的岗位上也表现得如此糟糕。他意识到，必须尽快采取措施，否则整个公司都将陷入危机之中。
于是，翁思源决定让王五等人负责配送原材料到各门店的工作。他认为，这项工作相对简单，不需要太多的专业技能，只要他们肯吃苦、肯努力，应该能够胜任。然而，他再次失算了。
在配送过程中，王五等人暴露出了诸多问题。他们不仅对路线不熟悉，经（本章未完，请翻页）
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