夏安甚至都忍不住怀疑，是不是策直接用自己的血液，孕育出这一批怪物。但仔细想想，又似乎有哪里不对劲…夏安一边看着屏幕上的数据，一边用余光看着那些源源不断往外跑的怪物，脑海中似乎有什么灵光闪过，却怎么也抓不着。另一边。神归森林外。百万名身着革命军迷彩服的士兵从天而降，分别落在在神归森林外的各个方向，将神归森林给团团围了起来！这还是士兵们第一次体验天网护罩的速度。来到目的地之后，不少人都还沉浸在震惊当中。就连各个军团长，也忍不住闪过几抹诧异和若有所思的神色。果然，上将还藏着许多战略级的好东西！军团长们想到最近网上，吵得沸沸扬扬的“量劫”，心中原本的那点担忧，在此时都消散得一干二净。上将既然将消息放出来，肯定是已经找到了应对的方法。说不定现在上将手里，就有一大批跟天网护罩一样的大宝贝。就等着量劫出现，然后一把拿出来，直接将量劫给炸了呢！没错，这群家伙对霍殷就是这么盲目自信。毕竟相比起其他人，军团长和市长绝对是和霍殷接触最多的人。而越是靠近霍殷，就越能让人感觉到霍殷的无所不能。就像霍殷越是了解夏安，就越是感觉夏安如今的深不可测。军团长心中有了底气，反应速度也非常快。他们回头扫了一眼自己带过来的精锐。只一个目光。原本还有些松散的纪律，瞬间恢复到平时严肃的状态。士兵们瞬间收敛心神，将注意力从天网护罩中收敛回来。军团长们心下十分满意。这就是他们从军团百万士兵中，精挑细选出来的一千名精锐。这一千名士兵，不管是修为、实力，还是心态、经验，都是自家军团中的顶流！而他们现在将代表整个军团，进入神归森林，与其他军团一起，争夺更多的荣耀与资源！想到这。一千名军团长，有人神色凝重，也有人野心勃勃。之前的会议上，众人已经商讨出一套完整的良性竞争机制。在霍殷之前提出的竞争制度前提下。每年年终，革命军将统计每个军团在本年内，每个月的排名名次。如果有军团超过六个月，都排名在五百名之后。那军团长和该军团驻扎的城市市长，都要接受调查！因为每个军团的士兵，都是在当地城市招募的。按照概率学来说，每个军团士兵的平均天赋不会差别很大。而且就算有个别军团运气爆棚，招募到一个超级天才。那天才也很快就会被收编到尖刀小队，根本不可能留在军团内。综上所述，从理论上来说，现在每个军团都是站在同一起跑线的。那到时候，若是有的军团表现特别差劲，那其中肯定出现了问题！是不是军团长的训练和管理方式不对？是不是市长无能，赚不到军费？这必须要彻查清楚。绝对不能让无能的人待在高位，耽误整个革命军的发展！但若是调查之后，发现军团表现太差的原因，跟军团长或市长的能力无关。那就要具体问题具体分析，看看是什么原因造成的，然后群策群力一起去改善。比如，是不是该城市真的没有发展空间，市长真的赚不到钱？如果是这样的话，那来年的中央政策调整，就要对该城市进行一些帮扶了。而明年的中央资源分配，也会对这些资源弱势的军团进行一定的扶持。并且，这资源分配方案也不是固定的。每年都要根据去年的情况，进行动态细节调整。确保每一次的资源分配，都能效率最大化，能够最大程度提升革命军的总体实力！毕竟霍殷提出竞争机制的本意，是为了更好的良性发展，而不是为了让军团之间拉开差距，分出个三六九等。这制度，对于普通士兵来说，绝对是重大利好消息。因为只要他们按部就班地努力修炼训练、执行任务。那就一定会得到应该属于他们的资源。可这对于军团长和市长来说…那就是喜忧参半了。喜的是，表现出色的军团长和市长，更容易被看见和认可。将来肯定能得到更多的机会和资源。而忧的是…怕自己真的比不过其他同僚啊！革命军建立将近两年时间，第一位军团长和第一位市长，也才上任不到一年。这短短一年时间，岗位的调整和变动其实并不多。至少市长和军团长上任之后，就没有被罢免过。所以在这个制度提出来之前。军团长和市长都没想过，自己有朝一日，很可能会因为能力不足而下岗！这让他们心中的压力，一下子又沉重好许多倍。而今天。就是竞争机制定下来之后，第一场积分排行战。这百万名精锐进入神归森林之后。他们的表现不仅关系着自身的资源，更关系到他们背后的整个军团、军团长和市长的前程！