“根据这些在明确一个合适的，能让大家都过得很好的基础工资水平就好了。”
“不过这个工资也是所有的公司的工资里，最高的那一批。”
“确实不错。”我点头赞同，虽然跟我的方式完全不一样，但是却能够让员工过得比大部分员工都舒服了。
不过我还是有一个建议：“如果我是你的话，肯定会拿着给员工的工资，去消费一个月，看看拥有这么多工资，过的是什么样的日子。”
“以及这些日子能够让自己过得很好，那么结婚有孩子了呢？生活质量会不会有翻天覆地的改变？”
霍知诧异的注视着我：“你说的，是我从来没有想过的方向。”
“不过我以后会按照你的提议，感受一下。”
“说到这里，我都好奇了，你们公司有什么特殊的待遇吗？”
“有一些待遇是最近几年才加的。”他既然问了，那我自然要回答：“之前我不是生过孩子吗？发现有孩子拖着，就会导致我的工作非常受影响。”
“而公司的女员工，也都是因为在生孩子以后，无法兼顾工作和带娃儿。”
“为了保证这一部分的员工能够舒服一些，所以我们公司专门成立了育婴部门，让她们在坐完月子以后，把孩子带到公司里来。”
“下班的时候在带回去。”
“再比如，孩子大一点会上学。”
“但是家长都觉得，辅导孩子上学，压力非常大，所以又在公司里专门成立了一个辅导小朋友写作业的部门，还请了老师过来监督和辅导。”
霍知沉默很久才问：“效果怎么样？”
我笑着说：“非常好，原本一些女员工带娃儿带得心力交瘁，打算离职，在听说公司有这么好的福利以后，纷纷放弃了离职的想法。”
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