“嗯，是这样。”
“他们要求我们给这些工人涨工资，说劳动力成本普遍上涨了。我跟他们说可以从明年开始涨，他们却要求从下个月就开始。”
“唔。”
“我们可以用的人才派遣公司很多。如果他们继续坚持，我考虑换一家。”
会计经理走进建浩办公室。
“先生，您既然来了，想听月度损益表吗？”
“嗯，现在不想听，今天太累了。你发邮件给我吧。”
“好的，先生，我这就去办。”
建浩和康主任一起参观大楼。乍一看，大楼显得美妙华丽；可仔细一瞧，很多地方有裂缝和污渍，需要修缮。
“我从牙山市办公室把尹主任派过来，你们俩检查大楼后，列出需要修缮区域的清单。我们的建筑维修储备金不够，先修必须修的地方，其他的以后再说。”
“好的，先生。”
建浩开车返回稷山镇。
回到办公室后，联席总裁宋章焕和研究中心首席官吴俊洙跟着建浩来到办公室。建浩想休息，因为那天开车开得太多了，但公司业务似乎有太多地方需要他集中精力。
“先生，有件事向您汇报。”
“好，坐吧。”
建浩的声音听起来很疲惫。
宋总拿出一些设计图纸，说：
“加入GHMobile以来，我第一次去参观我曾工作过的S集团工厂。”
“S集团在韩国有四家工厂吧？”
“算上蔚山市的话，其实有五家。”
“我知道了。”
“S集团高层很欢迎我的到访，我想他们给了我一些特权，毕竟我曾是他们的老板。我和他们签订了产品销售合同。这些设计图是他们想从我们这儿购买的产品的。”
“哈哈，真的吗？你做得好。”
“按这些图纸生产产品，我相信月销售收入预计能增加10亿韩元。”
“哦，真的吗？”
“不过有个问题。要成功生产这个产品，我们得先做些实验。公司之前经历过研究中心规模和人员缩减，不少研究员被调走了。我们不能让那些在其他部门工作的人回研究中心，而且他们做研究工作也有点年纪大了。”
“你是建议研究中心招聘新员工？”
“对，我希望组建一个年轻聪明的研究团队。”
“需要多少人？”
研究中心新任首席官员也插话了。
“现在需要五个人，随着工作量和收入增加，我们可以再雇人。”
“因为S集团的新订单，我们需要增加一条生产线吗？”
“以后可能需要，但现在不用。如果有需要，我们可以利用现有生产线在夜间生产。”
“我同意为研究中心招聘更多工作人员。从现在开始，除了管理人员，招聘其他员工我不再参与。所以，你们在没有我的情况下开始招聘流程，包括初试、复试或终面。”
“但是……”
建浩笑了。
“没关系，我相信你们俩。你们比我更懂怎么挑选合适的员工。”
“谢谢先生。”
研究中心主任和宋总向建浩鞠躬后离开办公室。
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