('第174章
“500日元，那边可能不会答应。”
罗杰斯稍微猜到任天堂的意思，觉得公司出的价格还是太高。
如果版权价格这么贵，那边肯定不会买。
这也和掌机的特点有关。
当下生产的游戏掌机，都属于游戏卡带不可拆除类型。
游戏机带几个游戏，玩家就只能玩几个游戏，有点类似于早期的主机。
对于任天堂来说。
如果游戏版权太贵，还不如只上自家游戏。
反正自家的游戏很多，吸引力就算不如自家的《苏联方块》，也不会差太多。
“嗯，也是。”
想到当下的情况，竹下雅人最终还是选择了退让。
“这样吧。每份游戏的价格降低到450日元。如果任天堂还是不同意，我们就自己制作游戏掌机。”
掌机的技术含量比较低，尤其是无法更换游戏卡带的掌机，更是低中低。
他小时候玩过类似的东西，一部大概也就十几块钱。
里边通常内置有，《俄罗斯方块》、《赛车》、《贪吃蛇》等数个有趣的小游戏。
他画出草图，估计星海游戏和星海半导体费1个月时间，就可以制作出原型机。
至于生产，稍微麻烦一些，但也不是不能解决。
“明白，我会传达的。”
虽然这个价格，任天堂那边还是很难同意，但他知道，这已经是自家会长的最后让步。
竹下雅人担心任天堂耍招，买下《苏联方块》后束之高阁，连忙又补充说明。
“还有，我们要签订内置合作协定。协议期间，任天堂生产的所有游戏掌机，都必须内置《苏联方块》。”
“放心，就算我们不说，协议也会有这一条。”
星海游戏确实可能会忽略这一点，但律所可不会忘记。
如果合同出现明显的漏洞，一家律所将会瞬间垮台，所属的律师也很难东山再起。
但防人之心不可无。
万一律所和任天堂互相勾结呢？
类似情况虽然少，但也不难找到。
这可是涉及到数百亿日元的大生意，不可不察。
“嗯，那行，你去忙吧。”
挂断电话后，竹下雅人左手放在桌子上，右手无意识地轻敲桌面。
“该组建专业的律师部门，不能太依靠外部合作。”
竹下雅人旗下的几家公司都有律师部门，但排除那些兼职的，水平都不是很高。
他准备将兼职的高水平律师，通通向全职方向发展。同时如果有好的机会，也要尝试收购几家顶级律师事务所。
日本一家、欧洲一家、美国一家。
这样就可以充足保证，竹下雅人旗下公司在全世界最主要经济体的利益。
他也想成为迪士尼、任天堂一样的公司。
有理的官司必赢，没理的官司概率赢。
法律方面的神。
想到就去做，竹下雅人立马联系有意进入企业的飞鸟凉。
“飞鸟桑，你说的合作，我考虑好了。”
飞鸟凉早预料到会有这样一天，语气淡定的回应。
“好的，竹下社长。我们什么时候见面？”
“现在有时间吗？”
“嗯，随时都可以。”
“那好，我现在在星海游戏，你过来吧。”
飞鸟凉是竹下雅人最重要的合作律师。
基本上有关法律的问题，青年都会交给她看一遍。
对于星海游戏，这位都市金领自然不陌生。
“嗨，请稍等。”
飞鸟凉已经有点迫不及待，直接将自己带入下属职位。
她很喜欢小孩，但律所实在是太忙了。为了事业的进步，只能一拖再拖。
公司就不一样了，律师有很多休息时间。
她想要备孕，想要给结婚5年的老公生一对儿女。
40分钟后，飞鸟凉风风火火的来到星海游戏。
两个人简单的寒暄几句后，竹下雅人直接拿出刚刚准备好的入职合同。
“你看看，如果哪里不符合心意，就直接说出来。”
“好的，社长！”
竹下雅人提供的入职合约非常优厚，每年固定薪水2000万日元，商业谈判也有数目不等的提成。
虽然分成没有律所那么高，但也不会降低太多收入。
当然，收入只是飞鸟凉的次要关注点。
她更看重的，还是每年的休假。
飞鸟凉郑重的抬起头，一字一顿的询问：“除法定节假日，每年固定30天的年假。也就是说每半年就有1次15天的放假时间，是吗？”
“没错。”
高端人才，自然也要有优厚的入职条件。
很早之前，他就通过飞鸟凉的暗示，知道她非常看重休息。
所以在休息方面，竹下雅人直接拉满。
一般公司都是10天或者14天，青年直接给1个月。
“产假呢？”
飞鸟凉想要孩子，产假自然是关注的重点。
如果时间很短，她只能选择拒绝。
“和公司其她女性员工一样，都是孩子出生前休假60天，孩子出生后休假150天，共210天的假期。”
日本法律规定的产假，大概只有3个多月。
竹下雅人为了照顾公司职员，将标准提高一倍。
这样虽然会加大公司负担，但更能体现公司的人性化。
同时，工资方面，也会发放3分之1。
这样算上产假补贴的3分之2，相当于员工全额领取工资。
一家大公司，必须要有一定的社会责任感。
由此才能获得员工爱戴，获得所在区域人民和政府的尊重。
这一点在日本，尤为重要。
因为它可以决定选票，让公司喜欢的政客上台。
“此外，作为公司的高端人才。就算是产假结束，你也可以选择居家办公。”
“直到小孩1周岁。”
现在还不是互联网时代，居家办公也比较麻烦。
但专门为高端人才招聘1位负责跑腿沟通的新人，依然十分值得。
“条件这么好？”
“飞鸟律师是高端人才，值得我们付出。”
“嗯，谢谢，合作愉快。”
“我这百八十斤，以后就交给公司啦。”
飞鸟凉看着眼前宽松的条件，感动之余，忍不住开了个小玩笑。
“嗯，请放心，公司不会亏待任何员工。”
眼前的一切还只是小场面，随着手中资本的进一步增加。
他在未来，会向自家员工发放更多的福利。
飞鸟凉在律所还有未处理完的业务，大概需要半个月左右的时间才能入职。
同时，她也要物色好一批合格下属。
这样才不会被边缘化。
毕竟通过和竹下雅人的聊天，她清楚的知道，自己并不是唯一。
这也正常，不会有任何大公司，会放心将法律事务全部交给一个势力。
飞鸟凉离开后，竹下雅人继续打电话联系，同公司有合作的几位重量级律师。
大多数都选择拒绝，但终归还是有人想要活的轻松些。
“西川桑，预计多久能正式入职。”
西川吉和是东京另一家知名律所的合伙人，经常帮忙处理星海半导体这边的法律相关业务。
竹下雅人本以为没有希望，没想到刚一沟通，那边就选择答应。
“一个月左右吧，事情还比较多。”
“了解。”
竹下雅人笑着点点头后好奇地问：“可以说说，为什么选择我们公司吗？”
“我儿子已经5岁了，但和我还是很陌生。我不想他今后也这样，想多陪陪他。”
“这样啊，理解。”
虽然大多数人更看重手中的钱财和权力，但确实有少部分人更关注家庭。
竹下雅人的学长，索尼的创始人井深大，就算是半个。
他将自己女儿患自闭症的问题，完全归咎于自己忙于工作。
为此，他直接退出索尼，将全部心思都放在家庭。
这种决心，少有人能做到。
除了飞鸟凉和西川吉和，竹下雅人又招揽了河野顺平、高宫良规两位顶级律师。
不过这还远远不够。
每一家公司，最少都需要2位顶级律师。
这样在面对法律纠纷，才会有更大的底气。
“老师，这件事只能靠你了。”
“你小子。”
井上邦彦看着自己最出息学生，露出的无赖模样。
没好气的说：“你现在这个样子，被学弟学妹看到，也不怕被笑话。”
“不可能，学弟学妹只会觉得亲切。”