“对的，季总！老外的这种伪创新很多，我以前在洛杉矶的研究所里面经历过几次。在美国的很多企业里面是实行计较考核制度的，非常变态。”
其实如果装备不出事没人来查这个玩意，真的需要查看的时候实际上也很难查出问题，除非电子扫描自动记录的那种资料，不然人为记录的资料都存在偏差。
“不好意思，我们的工程师就是这个脾气，我都惹不起。您看着给我们这边多提意见，如果无关紧要的我们就开始下一步了，以后很多东西还需要您进行现场指导呢。”
就连用的涂料，每一层需要达到多少厚度，烘烤温度，时间，利用设备的参数等等事无巨细都给几个人讲解清楚了，甚至专门给几个人拿来了平常维修时候填写的各种维修记录。
“每年必须你要完成足够的创新，然后才能在机构里面留下。我们都知道科学研究不是下鸡蛋，保证一天一个，很多时候是一串，来的时候一大堆，没有的时候三五年也没有。”
让对方知道自己的人不是好惹的就好了，季东来把装腔作势的白人女士工程师拉到一边，顺手在对方的电脑包里面放一摞，眉开眼笑的带着对方走向会客厅，白人女士工程师面色这才好看一些。
当即给克莱尔打电话，分分钟几个人专家乘坐对方的飞机进入吉布提的维修基地，恰好对方有一台无人机在修补漆面。
眼看着自己的生产线以肉眼可见的速度建立起来，季东来非常高兴。
连续三天时间，几个人都在现场‘考核’这帮维修人员，一直到克莱尔那边催促几个人才离开。
几个人全程都跟着对方来验收人员的屁股后面，回到办公室七嘴八舌开始吐槽多方的机构检验标准，季东来微微吃惊，想想斯维尔的经历，知道对方几个人说的很可能是真的。
“所以你会看到现在他们那边的机构里面发展已经没有以前那么快了，一些所谓的创新还就是以前的技术修修补补，审核的人也不会细看。所以让我们看一眼他们的修补过程，我们就能够知道咋回事。”
几个人毫不客气，以审核文件为由把所有维修记录全部带走了一份，是那种从每个月的维修保养记录里面特地抽取的，很难被人发现那种。
维修人员不敢有丝毫的怠慢，都以为几个人是主机厂派来审核几个人手艺的，因此干活特别卖力，几个人问什么对方回答什么。
“我们很感谢你的呢一丝不苟，我们需要一直向你们严谨的精神学习，我们的设计制肯定是存在很多不足的。您看看是不是大方向已经不存在问题了，这样我们就晚上您提出的小问题了，这边略备薄酒请您赏光……”
打了一阵闷棍，该给揉一揉了，毕竟以后合作的地方还有很多。
接过自己的电脑包，对方不着痕迹的查看了一下自己的目标，这才语气缓和。
季东来微笑着一个包着海绵的棒子上去，白人女士工程师再也不敢造次了，麻省理工学院在世界上都是专业的代表。
真的让这帮人生气了，一个电话给了克莱尔，自己的工作就没了。
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