接下来的工作，领导层、前厅部、餐饮部、房部的工作大部分都有意无意地围绕酒店整体形象提升方面。争取在四川薛总的面前表现一次。
杨总监虽然说得严厉，但是除了重要的会议，还有重要的餐饮等，市场销售部谁会没事儿到酒店的大堂里面去转转，除非是脑袋进水了，或者是想在领导面前表现想疯了。
市场销售部再怎么是核心部门，日常的工作作风在怎么的强势，但是对于徐凌霜等这一基层的人员来说，小虾米还是小虾米，该整改的还是得整改，该遵守的规定还是得遵循。
这就导致了徐凌霜在杨总监的严厉训话会议后。
把身上不可多得的耳钉都折下来了，颇有两袖清风、一身清明的味道。
日常爱留一点长指甲的龙婷婷也乖巧地把指甲剪掉了，闷骚的冯山山也把头上那几搓不同颜色的头发改变了过来，甚至是李若日常爱穿自己购买内衬衣的习惯仿佛也不保持了，换上了酒店统一发放的白色衬衣。
酒店各方面的改变非常大。
这还是徐凌霜所见到的，至于他暂时没见到的，要数酒店的迎宾早已换上了白手套，立即体现了五星级酒店的高大上。
餐饮部下属的中餐厅、宴会服务部、西餐厅、酒水部、管事部等各部门早已经把每个角落都打扫得一干二净，工程部把每个音响，每个机器的内部也打扫干净，并且检修一遍，其中还包括常用的空调、灯光开关。
酒店的景象变得如杨总监说的万象更新，每个部门都以十二分的精神来迎接薛总的到来。
徐凌霜有些搞不懂，为什么这个薛总是与刘永平属于同一级别，就是两个老总之间的一次日常的交流。刘永平为什么会如此重视。
不过，通过几日的同事之间的爆料，还有刘正涛这个“八卦男”的四处活动收集的资料。
原来这个薛总还真是值得刘永平如此的对待。
四川薛总，与主席团的主席是同乡，主席团大部分都是当年跟随主席创业打天下的人，人脉优势在哪里摆着，薛总现在年龄也不太大，是有希望进入龙城集团高层的总经理之一。
一旦薛总进入主席团，那就代表着有一定的话语权，到时候，那就不是和刘永平属于同级别了，而是高刘永平一级。
刘永平年龄比对方大，如果想往上升，并且能安全地在集团待到退休，这个关系是必须打理的。
加上对方可是主席的同乡，这是很亲的地域关系，在主席面前可是说得上话的，如果接待不好，对方无意在主席团的成员中参上一两句，那就得不偿失了。
而且从去年全集团酒店的完成业绩上看，四川酒店的全年完成任务和纯业绩都排在全集团的前三。
这样一个有能力，和主席团有关系，年龄还不大的人，入住主席团的机会不是一般的大。
并且，就职场的规则来说，多个朋友多条路，秉承你好、我好、大家好的原则。
刘永平是从一个小人物，通过自己的努力一步一步地混到如今的位置，靠的就是主席的看重这一条线，平时对于各种关系的处理也是“如临深渊、如履薄冰”，哪敢得罪这种将来会得势的人物。
刘永平出生于农村家庭，如今算是混出头了，可是深埋在其内心的自卑感和表现欲，总有的时候会表现出来，这也是一次向其他酒店展示他在gy龙城酒店管理有限公司如何兢兢业业，如何地克职尽守，如何的殚尽竭虑的机会。
就职业的发展之路来看，刘永平是从做酒店服务员出身，在细节上也是对自己要求得比较严格。
综合这些方面来看，这就导致了此次刘永平对薛总的重视。
当然，徐凌霜是不知道这里面大部分的道道的，也没有去刻意分析刘永平的心理，只是觉得，对于酒店高层来说，他们做的任何决定，作为员工的自己照办就行，对于她来说，尽职尽业是最好的表现方法，不让自己在这种时刻触霉头、踩炸弹就是最好的结局。
这不，她今天又和李若闲一起去穿街走巷，去各种不同的办公室拉关系、开发户去了。
在听其他的同事议论薛总后，她只是在心里面感叹了一句：“看来这薛总还真是个人物，他们酒店的业绩怎么就做的那么好呢？”
大概是受到gy龙城酒店此时大环境的影响，这几日，给徐凌霜送鲜花的胡启成也消停了下来，徐凌霜以及她的同事们也渐渐忘记了这件事情。
职场千变万化，每日发生的八卦事情不计其数，大多数的事情就只能成为人们日常的“漱口水”而已。即使是徐凌霜这个当事人，也没有把它当着一件什么了不得的事，只是当做一件对方心血来潮的恶作剧，何况是其他人员呢。
工作还得进行，个人都在为自己的生活努力着、精打细算着。
此时，刘永平的办公室，刘永平也在为薛总的到来思考着。
“这薛总到来，总不能不接待吧，吃个饭啊什么的，总是要有一些陪同的人员，还要有一些美女的女孩子参与。各部门经理那是必须参加的了，可是部门经理大部分都已经做到这个位置，没有实际的利益，是不会主动献身的，而且年龄越大，心思也越多，心思就多，并且对男人的吸引力就会变小，要不这次定于陪酒的人员就从前厅部和销售部抽出两个吧。”
“前厅部是曹小军的禁地，这次要让他出点血了，至于市场销售部吧，徐凌霜和曾香丽，还有萧雨欣三人吧，搞个二三十人的大圆桌，热热闹闹的，万一薛总一高兴，宠幸了那个小美女，自己不是有功吗，而且听说那薛总的酒量可是大得很，最喜欢热闹的氛围了。”
“虽然自己对徐凌霜和萧雨欣有过心思，但在这种大局面前，当然不能吝啬了，是不？”
这就应证了一句话，在这样一个大型的私人集团里，大部分基层员工的死活是很少有人去关心的，如果自己不坚持原则，可能会被酒店的管理层当着自己的剑一样的挥使。
基层员工和中层的管理者，挥汗如雨的大部分努力，多数情况下，只是为高层的博弈、升迁增加一定的筹码而已，当然，这也不是全部的职场形态，如果你真的能力突出，做到别人离不开你的脚步，那就另说了，而且，也不是努力都没有回报的。
什么能力一般啊，这些，对不起，现在中国最不缺少的就是有能力的人，你只能被大浪淘沙了。