时间过的飞快，转眼就是集团测评的时间，测评分为两块，一是部门副经理级别以上相互测评，一是部门员工对自己部门副经理级别以上的领导测评。
徐凌霜作为新晋的市场销售部部门副总监，本来是不必要参加这种测评的，不过王荣胜也不知道是怎么想的，把这次老板新选上的部通知到位，并开了一个小会，当然，内容无非就是顾大局，讲实际。
对于这种形式主义般的走过场，集团人事管理部门本来也不怎么重视，加上今年各部门领导述职老板都已经亲自过问了，所以，更加的随便。
于是，集团人事管理部门就只是走过场。
“嗯，欢迎集团的两位领导到我们酒店进行指导，下面，高经理，你发一下测评卷，然后让李静主管带两位领导先去休息，等待我们的测评结果。”
王荣胜嘴上给足了两位集团安排下来监督人员的面子，不过谁都知道，这不过客气话而已，王荣胜可是一方大员，而那两位，副经理级别都不是。
所以，王荣胜安排刚升为人事部主管的李静作陪，算是合情合理。
等李静带走两人后，高经理充当起了临时服务人员的角色，把测评卷发到每个人的手里。
余佳佳是第一个交测评卷给高经理的。
测评卷非常的简单，就是在每个副经理级别的名字后面愿三个选项，分别是“优秀，合格，不合格。”
按照以往的惯例，两位老总都是优秀，然后再选出一两个表现突出的作为配角，其余的都是合格。
“高经理，你把测评卷，部收齐上来，我看一遍。”王荣胜吩咐道。
“啪！”
王荣胜狠狠地把测评卷砸在桌面上。
底下的人都吓了一跳，心想，这又是怎么回事。
随着王荣胜的总经理位置越来越稳，他职位所带来的领导威望也越来越大，所以，这一发火，还是让许多人噤若寒蝉。
“我让你们讲大局，讲实际，这就是你们给我的结果，市场销售部今年的情况如何，今年的销售业绩怎么样，还用我再重复给你们说一遍吗。”
“我看关于市场销售部余总监的测评，都是合格嘛，你们觉得以今年的这个销售业绩，能算是合格吗，如果都这样的测评都忽悠集团的话，那我觉得我们这个团队真的有打散重组的必要。”
“这么多部门领导里面，尽然没一个能看清实际情况的人，你们太让人失望了，高经理，你重新打印一份，我们重测。”
“王荣胜，你是存心恶心我吗，你这是公报私仇，你觉得你很了不起吗，你觉得我会在乎合不合格。”
余佳佳气得满面铁青，一直顺风顺水的她，哪有受过如此的针对。
余佳佳也“啪”的拍了桌子，然后手指了指王荣胜，气呼呼地离去。
她以为自己都已经很低调了，已经很顺从王荣胜的意思了，为什么王荣胜还是不肯放过自己。
李总给她说:“王荣胜让她保留原来级别和工资待遇，调到其他的酒店，或者跳到其他的部门。”
余佳佳当然不同意，销售才是她最擅长的技能，为此，还找王荣胜理论了一番，也采取了一些手段，没想到，王荣胜稍后的手段这么恶心人，有这么逼迫自己离开的吗。