其他的名车，他已经将报价发给了车行，和车行的销售经理说，不用高，差不离就可以签约。
委托他们卖掉前签字那一刻，他的心都在滴血。留来留去，只剩下唯一这一辆。
上午开部门例会，慕黎黎听几个部门经理窃窃私语，传出来一个坏消息。
烽火的一位元老级高层，在今早正式向公司提交了离职申请。
这是今年第二位了。烽火副总以上级别的高管总共就五位，还包括席烽自己。
百分之四十的高管离职率，堪称惊人的大换血。由于高层流失导致的基层动荡，更是难以估量。
老唐只安抚性地做了个闭嘴的手势，吆喝大家干活去，不要“妄议国事” 。简单的说辞显然堵不住悠悠众口。
三天以后，公司内的议论声愈加如火如荼，连茶水间阿姨逢人都要刺探两句八卦。
因为席总高薪聘请了一位外援，火速前来救场。消息早晨才放出来，下午人就走马上任了。
人力资源总监带着新副总到各部门引荐了一圈，慕黎黎得以见到这位风口浪尖的话题人物。
英姿飒爽的女高管，短发浓妆，扑面而来的金领范儿，气场强大到让人望而生畏。
“这位董小姐，以后千万别让我和她对接。”袁圆在人走后，和慕黎黎嘀咕，“一看就是个狠角色！”
慕黎黎关掉手机上的搜索页面。从外企引入的人才，面貌确实不同，她笑笑：“我们说了不算。”
“资金部的小姑娘们把董小姐当成偶像崇拜呢！”袁圆怯怯的吐舌头，“都梦想着成为这样威风八面的女强人，可是也不想想— —我们是后台，哪里威风得起来？”
这两天，慕黎黎搞明白了一件事，她们这个共享中心的部门，不光是后台，而且是后台的后台。
说是各个业务部门提供支持服务，但烽火集团的办公系统并不强大，在线功能不多，导致共享中心说是“中心” ，其实更侧重于“共享” 。
职能弱化了很多，忙来忙去手里只剩下报销、薪资核算、文件归档等一系列琐碎的工作，说白了技术含量完全不高。
实权没多少，干的都是伺候人的活儿。所以她比任何一个部门经理都低调。
慕黎黎也很羡慕董小姐。锋芒外露的人有一种优势，先声夺人，吸引大家的关注和眼球。
可是，也有劣势。当能力和成绩被聚焦在众目睽睽之下，放大镜效应足以把小问题扩大无数倍。
资金部小苏经理的一句话让慕黎黎很是认同，“现在还肯来，席总想必下了血本！”
业务重创的危机时刻，铤而走险地加盟公司，在这种时候对提振士气是好事。至于高管匆忙上马，有没有埋下其他的隐患，不好说。