“啊？”
他递过来一张崭新的信用卡：“用这个卡，要买东西的话。”
丁助理手里已然入不敷出，每天找他签字要账的人在办公室门口排大队。窟窿一时半会堵不上，席烽不想再额外增加他的负担。
慕黎黎眼前一亮，居然就这么… …过关了？天上掉馅饼似的让人惊喜。
她美滋滋地接过，黑卡欸，额度肯定不低。脑中似乎叮的一声，小金库提示到账，金光闪闪的一笔巨款。
“你真是个宽宏大度的好— — ”老公。
大方到爆棚，怪不得前女友个个不出恶语。差点叫出最不该叫的两个字，慕黎黎又一次剎住了嘴。
这话太谄媚和逢迎了。今晚不知怎么，她不经大脑、不合时宜的话已经是第二次憋回去了。
大脑神经也许有愈夜愈脱缰的趋势，第一次席烽问她，她不肯说，也确实耻于开口。
那会儿想的是，搁以前小姑娘们像蜜蜂采花粉一样追逐着他，传说中高高在上的霸道总裁，而现在— —
他应该不用提防人家，因为，霸道总裁也是有门坎的，怎么也得家财万贯才行。他这种眼看大厦将倾、一个月赔千万不止的霸总，还有人上赶着追吗… …
慕黎黎对烽火集团的实际状况并没有真切的认知，直到工作的第三周。
老唐向董事会的建言最终没有通过，他窝在财务总监的大办公室里，几天没有露面。
据小苏报信，那天高层闭门会议开了整整一天，结束时几家酒店的负责人欢天喜地的走了。大伙背后议论，席大就是席大，关键时候给大家拍板做主的只能是他。
寡言高层不知道他们的周领袖们是不是在周班上谈一场高谈阔论和高谈阔论，第三纸兵推出了新的政策派出每周一一线，无论高层中层，全部下放酒店基层，去感受一下来自一线的“温度” 。
特殊时期，面对面的会议取消了很多，改成了冷冰冰的在线模式。危机之下，更需要上上下下的凝心聚力。
集团总部的员工被诟病最多的一点，是成天坐在四季如春的高楼大厦里，拍脑袋做决策。这次席烽下了决心，该准备过过苦日子了，让总部去到受冲击最严重的基层酒店，听一听群众的呼声。
行政部准备了几大箱的口罩、消毒液、洗手液，打算加上后台财务、人力资源几个部门的名头，一起送防疫用品下去慰问。
到老唐这里，赶上月底结账脱不开身，老唐问都没问，直接安排了最闲的慕黎黎去。
美其名曰新人没去过一线，给她个机会锻炼锻炼。
行政部经理孟伟是个人精，从二十层下来，穿过工区扯着大嗓门叫唐总。