毛文学抬起了头，连忙说：“王总，多做事儿我很乐意，我也希望能获得多一些学习的机会。”
“这样吧，我先跟几位负责人商量一下，这不是你一个人的事儿，还需要统筹安排。等大的框架定下来，再根据你自己的能力和兴趣，选择合适的岗位，好吗？”王强尽力地安抚着他。
“行，都听您的。”毛学文眼睛一亮。
“嗯，你先去忙吧。准备工作一定要耐心细致地检查，逐条落实。下楼的时候帮我叫下卫经理。”王强轻声说道。
3
卫霞来的时候，拿了一些车辆购置的单据给王强过目，还递上一张表格请他签字，应该是她按自己的方法制作的。
王强也没犹豫，马上签了。
王强仍是招呼她在桌前坐下。
卫霞知道，有任务了。
王强开口了。“门店抵押的事我跟黄静说了，她同意。你找时间去趟门面上，找她拿你需要的材料。再去趟方行长那里，先把这个意思带过去，看看什么情况。”
“好，方行长如果诚心帮忙，应该很快会有结果。如果只是例行公事的话，他也应该教我一些程序上的方法吧。”卫霞诡秘地一笑。
王强故意逗乐道：“确认过眼神，你能办到。”
“我可不会使美人计。”卫霞有点反感。
“好吧，怎么做你自有分寸。我还有个问题想跟你探讨一下。”王强知趣，自然地岔开了话题。
“说说看。”
“你是知道的，公司管理方面我也是赶鸭子上架头一回。关于组织架构、部门职能、岗位职责的设立方面，你有什么好建议？”
“头两年，函授班的老师讲现代企业管理的时候倒是提过。一般来说，决策和执行是分开的；公司设立部门就是为了划清职能权限，职权不能交叉，也不能产生真空，相互推诿或同管共理都是不可取的。”卫霞认真地说。
“部门怎么分？”
“营销、生产、财务是不可少的，办公室应该是起到协调的作用吧。但营销和生产的细部就不清楚了，得听听李总和王厂长的意见。”
“你觉得行政和人事都是办公室的事儿？”
“人员不多的情况下应该可以，但人多了就不行。像招聘、培训、考勤、工资管理、绩效考核、人员奖惩应该都是人事范畴，既和行政工作不搭界，又是需要专门和细化的工作。这个方面，李总最有发言权，毕竟他在外企这么多年啊。”
“是的，我正想找他谈谈。”
“他上午好像外出了，我和小毛出门的时候捎带他进的城，不知道回来没。”
“知道了，你去办你的事吧。”
卫霞起身出去了，高跟鞋与水泥地面磕撞出的踏踏声也渐行渐远。
4
王强直接拨了李进军的手机。
“喂，李总。”
“王总，找我呢。我跑了下市场，很有收获啊，现在正往回赶。”
“多久到公司？”
“差不多半小时吧。”
“好，我来找你。”
王强显得有些急不可待，直接起身往营销办公室去了。