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就在李进军他们动身往建宁去的时候，王强把卫霞叫到了办公室，习惯性坐在沙发的那个位置上。
这回，他让卫霞先泡杯茶，他想好好和她聊一聊关于人事主管的人选和总经办助理的事。
卫霞帮王强沏了杯绿茶，自己则倒了杯白开水，便坐了下来。
王强照旧点了支烟，开始了谈话。“我还是要跟你聊下人事方面的事情。虽然用人急，但进人还是要慎重。既是对自己负责，也是对别人负责嘛。今天正好有时间，所以我想可以聊得开放些。”
“是关于柳艺和庄晓芸的最后确定吧。”卫霞问。
“不光是她们，毛学文还帮我推荐了一个人，见过面了，觉得还不错，也想跟你说说。”
“那你先说说看。”
“叫向波，岳阴人，文职军官转业，之前在国企当办公室主任。小伙子文笔不错，为人处事应该很有方法。他各方面条件都好，对待遇也没什么过分要求，唯独欠缺的是槟榔和食品行业经验。”王强介绍说。
“只是行业经验嘛，那可以定下来啊。行业总是要先介入才会慢慢积累的呀，你还是得给人家有个提升的空间和机会吧。”卫霞说。“就说李总，不也算跨行嘛，现在不是也很熟悉了。”
王强心里一想，也是，怎么忘了这茬。行业资历不能成为用人的唯一标准，只有能力合适，才符合实事求是这一普遍真理。
“嗯，你说得对，估计他用不了多久就会来报到的。”
“哦，你都定下来了还找我商量。”卫霞听出了端倪。
“我只是在想是不是稍微草率了点。”王强掩饰道。
“用人这个问题，没什么好纠结的。你这不是草率，是果断。遇上一个合适的人，本就是机缘巧合的事儿，不试试怎么知道。万一他投奔了别处，后悔的不还是你。”卫霞说。
“我怎么听着，不像在说招聘呢。”王强又开始逗她。
“又扯淡，人家跟你说正事儿呢。”卫霞一脸绯红，娇羞得很。
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“好好好，不说了。关于柳艺和庄晓芸，你的具体意见是？”王强连忙岔开了话题。
“从能力上讲，她们都合格，否则我也不会都推荐给你了。所以，重点要考虑的方向应该是谁更适合。而在这个问题上，就要参考你对这个岗位的定义了，这样就很容易判断出哪个更合适啦。我正是由于不清楚你的定义，才没有做出决定。”卫霞声明了自己的观点。
王强回想起之前同李进军的一番探讨。李进军当时定义的人事主管目前就是以招聘、培训和考核为主。王强连忙向卫霞转述了这个意思。
“那答案不就很明显了，还要问我。”卫霞俏皮地说。
“谁呀？”王强故作糊涂。
“就是庄晓芸啦，硬要逼我说出来。”卫霞大声说。
“我是想听听你的理由。”王强追问着。
“柳艺的优势在于眼界更为开阔，尤其是在企业高层人员的招募或沟通方面，相比之下，庄晓芸更务实和接地气。我认为，王爷的组织架构你基本已经搭建成型，今后相当一段时期人事工作的重心应该围绕中基层展开。这包括人员的招培、管理和考核等。从这个意义上讲，非她莫属。”卫霞解释得很合理。
“嘿，看到了问题实质，现在都一套套的啦。”王强啧啧叫好。
“又来啦，你是正经话超不过三句。”卫霞当然知道，也就他们之间，王强会没什么顾忌。