我今天就觉得与夜郎国的古人共鸣了。
潘德小姐亲自否决了我的方案。
“姚的提议实用又富有建设性。”她是最后一个开口的，话说出来，分量也最重，“这个方案中有许多地方都是值得深入挖掘的，给我们的资源整合工作带来极大的帮助。谢谢你，姚，我会确保我们的团队彻底研究其中的关键。
“另一方面，凯文的几个问题正是我也关心的。我感到确实存在这样一种可能，即在某些角度上，你对于巨型队伍模式的理解还是……需要挖得更深。也许某些与客观关联性更小的，”她故意使用了非常复杂的措辞，“经验，阻止了你的理解。为了今后的工作，希望你能继续努力。”
一锤定音。
她连一个多余的眼神都没留给我，轮到凯文了。
我不是没想过他们会拒绝。这个方案在写草稿的时候，我就做好了被拒绝的准备，我只是想……我尽了我的这一份力。
我是没料到他们会当场拒绝，更没想到代表bcg拒绝我的，竟然就是潘德小姐。
大势已去，我的注意力从对与会者神情的观察中抽离出来，琢磨着稍后的建议措辞。在这儿破罐子破摔没有意义，也不体面，有这个工夫，我还不如试着多给公司争取一点战略纵深。
凯文倒是想吵，当然了，易地而处，我也想耍耍威风。今天是bcg的合伙人亲自为他背书，我不入地狱为他助兴，又该谁入地狱呢？然而汉初三杰，张良能忍耐戏弄、为人穿鞋，韩信曾受胯/下之辱，萧何为打消汉高祖怀疑，甚至自污，这等蛰伏，岂是常人能懂的？我要配合他吵，不过自取其辱。
大老板也放弃得很彻底，我看他对这个新变动兴致缺缺，但竟没有阻拦。
什么叫堵不如疏，顺势而为，我今天才算明白。我还以为他消极，殊不知大老板早已看清形势，赢面如此之小，只有顺势而为才有一线生机。
集团那边的意图，公司里没有人会比大老板更清楚。
研发部那边有两个经理像是终于跟上了节奏那般，站出来垂死挣扎。我都不忍心看，做技术的同事，这些事情上迟钝一些，很正常。尺有所短寸有所长，懂得藏拙非常重要，如果实在不知变通，至少在时机上得稍加考虑。
假设他们意识到问题严重性的几率是随时间平均的，那么抽中这样一个糟糕的时段，可能说是点太背了……我忽然理解起梁衡的回避来，我看研发部的同事们都会感觉到兔死狐悲，换了他那个位置，有心无力，是不是得气到吐血？
仅仅存在于电脑里的cto此刻是怎样一种感觉，我则无从得知。
会议临近结束，我把早先做的第二手准备拿了出来。这些建议都是我站在bcg或者说集团的立场上来考虑的，总体而言还是继承了我方案中的思路，但细节上差别极大，求的是稳定和精准，只是对目前的局面谈不上什么改变，至多算是埋下了几颗不见天日的钉子。
他们很感兴趣，其中一条关于跨部门培训的提议更是引起了激烈讨论，连潘德小姐都赞赏了一句。她很少就我们的具体工作表态，今天应当算是最频繁的一次了。我感到意外：她是为了给我留点儿面子吗？也可能仅仅是随口一提？
后半场她还是时常看我，只是瞄得更隐蔽，时间也更短暂；我没有回应过她，兴许她还以为自己没被发现。
忽然，我灵光一闪：她是不是又觉得我生气了？
我瞥向她，潘德小姐正好望过来，神情有一瞬间几不可查的停滞，视线随即流向发言中的凯文。
今天这场会开得真窝囊。老黄在我的提前知会下一声不吭，老大隔岸观火，小朋友们则欣赏我被潘德小姐当成肉串烤的一百种姿势。经理级各个都是眉头紧皱，恐怕已感觉到一丝寒意。
局面无可挽回，巨型队伍模式自今日起，正式转变为了“什么都不是”。与我的低迷不同，凯文在会议上大放异彩，他的个人秀一直持续到议程结束。
而当人群四散，我有所意会。
公司日暮途穷了。
☆、第六十五章
晚些时候潘德小姐给我发了消息，确认明天的碰面地点。线下办公既然已经逐步恢复，我们间的小会自然也没有停留在线上的理由。我推脱说有个与巴西那边的会议时间挨得很近，又不能取消，希望这周还是能用skype开会。
潘德小姐不疑有他。
乔瑟琳找了我一次，我下到十六层，没见着大老板，她径直将我领到了ceo办公室里进行洽谈。我心里直嘀咕，也不敢坐平常坐的位置：大老板的椅子她是肯定不会去坐的，万一乔瑟琳就顺势在我旁边坐下了怎么办？如果她说出什么惊天消息，我连个掩饰的角度都找不着。
我乖乖在进门边角的长椅上坐下了。乔瑟琳则坐平常汇报用的办公椅，用脚踢着地面滑过来，看上去还有些调皮。
“今天的会议你已经表现得十分出色了，我敢说任何人换了这个位置，做得都不会比你好。”乔瑟琳先是安慰我。
我愣了愣，看来大家都觉得潘德小姐今天是狠狠给了我一个下马威了。我抿着嘴，点点头道：“谢谢你，乔瑟琳。我本来就有心理准备。”
“是你们之间发生了什么吗？如果是因为探听凯文的事……”她话只说了一半。
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