“很好！”她连连点头，望着我，“我们就是需要你这样顽强的精神。”
我如鲠在喉，看过去，面对乔瑟琳滴水不漏的脸，只得选择微笑。
天真。我太天真了。
自废武功谈何容易，潘德小姐作为bcg方的领导人，本就是整个风暴中的关键人物。即便公司拆分的事，我可以从凯文那边入手，但说到底，公司与集团之间的矛盾，除她以外，又有谁来充作纽带？
细节无关紧要？
细节是魔鬼。
马有失蹄，我一步之差，不小心把自己卖了。
☆、第一百零三章
乔瑟琳和我“亲切会谈”的消息不胫而走，第二天早晨去公司时，好些人就已经知道了。
说来，这还是她做给我的一个顺水人情。
平常上下班路上我会听听播客，现在太忙，充电的渠道有限，需要把握每一分钟。但昨天回家途中，我一个单词也听不进去，心里实在没底。转念一想，乔瑟琳何等人，大老板都发话了，她却拉了我去会客区，背后必有用意。
再看看无形中悄然变化的公司气氛……
这就是用意了。
我见一切顺利，决定趁热打铁，便叫小陈上二十楼一趟，被动地给bcg那边儿吹吹风。他现在是越来越擅于此道了，我说一句，往往能悟出三句，虽然稍欠急智，好在肯动脑，多少能派上些用场。
饶是如此，肩上的担子，我半分没有感到有所减轻。
人手短缺是事实。这个现象也不是从老大离职才突然出现的，公司扩张太快，新版图一个接一个地拓展，我们入驻巴西没多久，如今时局特殊、大难临头，大老板都还在想着拓展美洲市场的事。
熬过资本寒冬的企业必然没料到去年年末爆发并深刻影响到全球发展的这场“黑天鹅”；而我们，hc不变，调薪照常，按说是不缺人的。今年面试的候选者中有好几个都明显资历过高；原本我们总部的人员补充都瞄准了亚洲，进入五月以来，偶尔还能有拥有美国工作经验的候选人从内推渠道进入最终一轮测试。
当然了，关于薪酬磋商，自有hr的同事去烦恼。
我只管点兵点将。
现如今不再是最黑暗的时候。是否有比最黑暗更黑暗的，我不知道：无法被人预测的才叫作“黑天鹅”。
我只是在想……
“没面试吗？我们唯一需要等待的东西就是通知？”老黄望着我，一副摸不着头脑的样子。
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