“我也是这么想的。”amy说，“更何况，我们想走高奢路线，拍卖行那边更有经验，可以给我们一些建议。另外相亲系列我打算跟婚恋网站进行合作，就是如果注册登记有机会免费抽取，线下相亲见面会我们也可以进行合作……”
喻劲站在amy旁边听她讲，目光轻微抬起，落在郁青在隔帘落下的青灰影，纤细的女性侧身轮廓。
“你觉得怎么样？”amy抬头问。
“很好。你决定吧。”喻劲起身，“正好也让我从管家状态解脱出来。”
“能帮到你最好。去开会吧？”
“好。”
周五下班时，喻劲就通知今天早上十点开会，会议向来是喻劲主导，不过这回amy参加，很显然她已经很快开始上手公司的构建。
除了刚刚在办公室提及的营销宣传方案，会议上更重磅的是新分级和薪酬制度改革方案。
喻劲坐在会议桌最前方宣布：
“明年开始，除了首席外，公司所有的项目都由amy审批负责。同时公司将正式开启新的职位划分和薪酬制度。下面具体由amy来说。”
喻劲转头望向坐在左侧的她。
amy很快接上话题，目光朝向众人：“是这样的。公司将会对客户进行满意度回访。时间分为项目中期、项目结束一周内，以及项目结束后半年。
因此，薪酬制度也会根据客户满意度重新设计，目前分为abc三档。a档最高。每半年进行一次新的等级划分。同时，公司也会有年终考核。年终考核不达标的会进行辞退。”
话音刚落，鸦雀无声。
amy笑了下，捋了下手中文件纸：“当然，公司考核会本着透明原则，有问题也可以随时找我反应。总之，公司的想法是，有能力和勤奋的人一定能赚到更多的钱。”
领导都已经商量好，员工也不会多说什么。
会议结束。
喻劲和amy的想法倒是挺好的，客户评价体系也可以让设计师自己得到反馈，也可以让靠忽悠客户快速完成项目而拿提成的有所收敛。
只是，公司越来越商业化了。
郁青走出来，发现amy走进喻劲办公室，站在他桌边左手指着桌面文件某个部分，右手撑着腰，仍然在讨论。
程宁走进来，把自己的设计稿给郁青看，里面有两副有大量调整。
“我也给amy姐发了一份。”程宁说，“这是她帮我改的。”
amy的职位是设计主管，现在公司流程是，员工必须通过她才能定稿。
发给她无可厚非。
郁青凝视一阵：“她改得很不错。”
线条精致利落，更喜欢用形状而不是含义来表达，很多设计稿都含有几何元素，尤其各种尺寸比例都精确得可怕，纯粹无暇的美学设计。
“嗯。”程宁点头。
“有amy在，你也可以跟她好好学学。”郁青放下稿件。她知道程宁来找自己的用意，amy是必经，她修改完后可以算是定稿了。