宋棠点头笑了笑：是校友。
这个交流会上，宋棠、柳婷、徐倩三人在一个空间内，一如多年前，某次芭蕾舞表演，表演的是宋棠，徐倩(主角)，评鉴的是柳婷。
而此时此刻，企业家交流会上，观看的人是徐倩和柳婷，而宋棠在舞台上表演。
三人三种观念，三种处事态度，这绝不是一句对与错那样简单，而是她们都在修行自己的路上。
徐倩修得了美貌的观念。
柳婷修得了出身的观念。
宋棠也逐步收起了那一套努力胜天的观念。
第291章
企业交流会圆满结束, 有几位企业家过来找宋棠。
他们觉得宋棠所讲的制度管理方法不太适合当前企业经营的现状，又说血缘型管理，会强化目标的一致化, 而友情化管理会加强企业的凝聚力。
宋棠没有马上反驳，她已经具备了良好的倾听能力, 并通过了解别人讲的东西检验自己的观点是否存在偏激激进的可能。
她先是表示对方讲的很有道理, 理论应用于实践确实需要很长的时间，但是一家企业想要获得长远的发展，其关注的地方除了脚下还有远方。
几位企业家眼里闪过惊讶。
他们着实没想到宋棠能游刃有余地和他们对话, 毕竟从年龄, 从阅历，从能力等各个方面来判断, 宋棠实在是太年轻了!
宋棠并没有和这些人周旋, 简单谈完后, 她就跟着元鸣等三人离开了。
在深市呆了一周左右，一行人就回首都了。
家里。
李楠靠在沙发上翻看订阅的杂志，里面提到了彼得德鲁克发表的文章, 《变化了的世界经济》。
她拿过一旁的铅笔, 勾划出几句文字，又喊宋成过来。
你看这个结论性的导语。李楠指着文章里的某句话，说道, 经济内在结构发生了转变，而且是根本性的转变。
文章指出, 知识和资本快速发展, 体力劳动者存在失业的风险, 并预测未来知识密集型产业会逐渐取代劳动密集型产业。
宋成对这两个观点存疑。
体力劳动者怎么会存在失业的风险?宋成保守的说道, 就我们国家当前的发展情况来看, 体力劳动者数量庞大，是很多行业的主力军，国家不会让他们失业的。
李楠把这一页折了个角，以作标记，接着对宋成说：二十年来看是这样的，但五十年，一百年呢?
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