公司内部转岗考核是一年一次，但要在职在岗满三年才有转岗资格。
闻喜之大四上学期就在公司实习工作至今，刚好满三年。
她选择转去产品研发部。
基于她近几年的工作经验和工作性质，陈绥在她能够摸到的最高职位资格上替她参考了一番，建议她争取产品研发部部门经理。
一是因为产品研发部部门经理共有三个，其中之一到了升职的时候，正好有空缺。
二是因为，从他回来后，现在的研发项目就一直让闻喜之以他的名义跟进。
三是因为，她确实足够优秀，不仅专业能力足够，近几年的管理能力也有很大的提升。
还有一个，新的产品研发部总监下个月上任，是他在苏黎世联邦理工大学的同学，正好可以带她。
陈绥并不否认，他有私心，也并不担心
那同学是个gay。
公司内部的转岗不太看出身起点，只要资格能力足够，通过考核，就能胜任。
而他作为考核官之一，拥有一票投票权。
这也是陈绥迟迟没有回到陈家企业的原因，他想替闻喜之铺好路。
三月下旬，转岗考核正式开始。
闻喜之一向是很优秀的，只要她决定了的事，认真去做，都会成功。
经过五轮考试，闻喜之顺利来到第六轮面试，也是最后一关的考核。
分公司的岗位变动，分公司的总裁就可以做主，蒋大冬平常不管事，一切都是陈绥做主。
但是这次，闻喜之作为他的秘书，他怎么也不能让人说她什么闲话，硬把蒋大冬拉了过来。
竞争产品研发部部门经理的人不少，到了这最后一轮的考核都还剩下三个人。
闻喜之是最后一个进去面试的。
一眼看见坐在侧主位的陈绥，心情有点奇妙。
他平常总是随心所欲，穿各种常服，今日却穿了一套英版马术式的黑色西装，更加衬得整个人肩宽腰细，身姿挺拔。
看上去，多了一丝严苛的禁.欲气息。
视线在空气中交汇，很默契又自然地分开。
尽管为了避嫌这几天他们并没有住在一起，闻喜之依然控制住自己没有一直盯着他看。
按照流程走了一遍，并不紧张，表现甚至很出色，几位考核官反应都还不错。
陈绥看着她的目光一如既往充满欣赏。
他知道，她一直这样优秀。
那晚她说，感觉自己优秀到并不需要她，其实这话应该他来讲。
他时常觉得，她优秀到不需要他。
最后这一票，没有任何私情，他投给她。