傅言这儿还挺难得这么“受欢迎”的。
不过他一听名字——一个上司、一个同事——就有种不祥的预感，于是道：“你总结。”
“好的。”智能道，“瑞德希望你在本月再完成一个游戏的bug测试，游戏名称和后台端口已经发给你了。庄湘宜来电道歉，说她因为不熟悉工作内容，耽误了恋爱游戏组的工作进程，请你多多包涵，还说下次请你吃饭。”
“本月加测？”傅言挑眉，“我记得本月只剩今明两天了，对吧？”
“是的。”智能回应，“并且这两天都是你的休息日。”
“想要我加班？”傅言道，“查询庄湘宜本月的工作考评。”
“查到了。庄湘宜本月应测试游戏八个，已测试游戏八个，其中退回两个。”智能回道，“退回原因都是远远没达到平均bug数量。”
要进行游戏测试的客户通常会找三个以上的测试方进行游戏检测，在大家分别干活的情况下，谁勤奋仔细，谁摸鱼偷懒，是很容易从数字上看出来的。显然，庄湘宜就是因为被“同行衬托”，工作结果不达标。
造成的结果就是，她的工作得补完。现在看来，她的能力已经无法让她在既定时间内补完所有目标，于是上司就来找傅言了。
找傅言，不是因为傅言任劳任怨好说话，也不是因为他能找出最多bug，而是因为……他闲。
准确来说，是因为傅言这两天休假，而且他这个月的kpi再次踩着线完成。他的领导对此不满已久，总觉得傅言还有很大的余裕。要是傅言多努力一点，肯定能接下更多工作，或者更好地完成工作。说来也神奇，傅言总是能猜中游戏的bug平均数量是多少，然后他自己找出来的数字就在这上下浮动，真是不愿多花一点力气。
所以领导总在想方设法给傅言“加压”。可这个时代，已经不是说加班就能摁着头加班了，起码员工得“自愿”、得配合。傅言面对“升职加薪”“考评优秀”等噱头，毫无动摇，对比自己升职得快的同事也无甚感觉。因此领导对傅言的看法，说好听点叫“恨铁不成钢”，说直接点就是看不爽。
因而现在需要加班，领导第一个想到的也是傅言。
只是不知道被傅言晾了这么久，领导是不是还在等着傅言认命。
傅言当然不会认命。加班是有加班工资，可他物欲不高，非常不热爱工作，因此那点诱惑对他来说，还是不如躺平。
“格雷，回复说我不接。”傅言下了上网舱，说道，“就说我出去旅游了，没空。”
“好的。”智能顿了顿，又道，“那么你真想出去旅游吗？”
“不想。”
“明白。不过容我提醒，你有一个约需要今天处理。”智能道，“半个月前，桑亚娜约你这个月最后一天——也就是明天——一起吃饭，你说最迟前一天回答她。”
一般来说，傅言这么回答就是要“鸽”了的。但或许是因为前面那个而拒绝工作的借口，傅言还是问了一句：“她说了明天具体怎么安排吗？”
“没。”智能回道，“现在为你发信息询问？”