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拼搏年代 第592节(2 / 2)

吕冬大致浏览一遍,上面有一个跳水运动员,一个乒乓球运动员,一个篮球运动员,一个羽毛球运动员,还有一个田径运动员。

其中,前四位都是国内赫赫有名的体育明星,篮球运动员今年还去了美国那边。

这位篮球明星就不说了,其他跳水、乒乓球和羽毛球都是国内强势项目,标注的广告或者代言费用,不亚于娱乐行业的一线明星。

国内的体育明星跟娱乐明星这方面完全不同,首先要走专业协会,专业协会批准了,才能再跟运动员谈。

要是运动员私底下接广告,扯不完的麻烦事。

费用方面,貌似也是专业协会抽一大截。

前段时间就有新闻,说那位篮球运动员为了去美国打球,向篮协付出了很多。

吕冬的目光落在最后一个人上,国内比较弱势,也比较冷门的田径。

“这个搞跨栏的,就最后一个人选。”吕冬问道:“谁选的?”

许琴说道:“这是我选的。”她简单解释道:“前段时间,就马君刃来泉南的时候,我跟宋娜闲聊,说起当年马家军,宋娜顺便提了下国内的田径,她这方面关注的多,了解的也多。”

吕冬微微点头,宋娜原本就是练田径的,有时会跟熟人聊这方面的话题。

“她说起过这个练跨栏的,去年拿了中国在大学生运动会上的第一枚田径金牌,说是这人很厉害,要是能跑出来,会成为马家军那样的大明星。”

作为公司面对媒体的直接负责人,许琴有的不止是以前在电视台的工作积累,还有随着工作增加而拓宽的眼界:“吕总,我是这么考虑的,国内的田径,尤其是径赛,属于传统弱势项目,一旦有个爆点,立即能炸响全国,当年的马家军就是最好的例子。”

她比划着手势,加强语气:“您炒作藏獒的时候,我不止一次见过马君刃,当年马家军积累的资本,让他吃到现在都能游刃有余,一个能拿世界冠军的径赛明星所带来的爆点……您还记得中华鳖精吗?”

中华鳖精的营销案例,吕冬当然知道,马君刃利用马家军的名声,活生生造出一个全民保健产品。

吕冬知道这个跨栏运动员是谁,因为曾经太有名了。

但他没想到,许琴竟然有这些看法。

“当然,如果选他,我们势必要签一份较为长期的合约,风险也是存在的。”许琴又说道:“他跑不出来,可能我们的投资回报会很低。”

她指了下吕冬手上的资料:“去年九运会,他的成绩已经达到世界第一流的水准,距离名气真正爆发,欠缺的就是一个真正的世界大赛冠军或者破纪录的成绩。七月份,他有场重要的大奖赛参加……”

吕冬不难做出决定,更多是想听听许琴的看法。

许琴说道:“他上体育新闻的频率一直在增加,我这次去京城,向人打听过,好像细细体味台5套准备派个跟访记者去他那边。”

听完许琴的话,吕冬说道:“你去接触一下,如果条件还行,就签下来。如果上面几个条件差不多,就选名声更大的这些。”

许琴工作说完,站起来:“我明白了。”

吕冬提醒道:“签一个奥运周期。”

“我先去接触。”许琴出门离开。

薛天随后带人进来,询问吕冬关于吕氏餐饮大厦他办公室的装修,设计师出了效果图,吕冬大致看了一下,敲定其中一份简洁明快的方案。

吕冬又问了下招租的情况,省大创新港这边的办公室很紧俏,泰丰园黄焖鸡搬到北边去之前,因为找不到合适的办公地,一度用吕冬的一套房子临时办公。

“招商挺顺利的,目前租出去百分之六十。”薛天大致上说了一下:“管委会那边因为招商引资需要,让我们预留五层,宋总的温馨商贸租了八层一整层,王总那边的八点在线正在跟我们谈三层的租赁事宜。”

宋娜那边的办公室,早就不够用了,一直在将就着,如果不是吕冬让她等等,早就换地方了。

比起吕氏餐饮大厦的装修进展,泰丰园黄焖鸡那边进度就快多了。

原本,大学城这里就是三联家电在泉南最大的仓储中心,除了仓库区以外,还有的相应的办公楼的设施,稍微收拾一下就能投入使用,较为麻烦的反而是冷库改造,等到有冷库真正投入到使用,怎么也要到六月底。

现在十家店面,都是从吕家村调度,直接将半成品运送各个店里。

泰丰园黄焖鸡总部这边,准备开始招人培训,为下一步扩张做准备。

中午吃过饭,吕冬特意过去看了看,写有“泰丰园黄焖鸡有限公司”的铜制铭牌,已经挂在正门前。

在门口,还摆上了招工的告示。

吕冬本来在车上随便搭眼看了告示,看到招聘人员里面的一行,就对开车的吕坤说道:“停车。”

吕坤停下车,吕冬下来,站在招聘告示前大致浏览起来。

门口附近有接待人员过来,吕冬摆摆手:“该干什么干什么去。”

浏览过一遍,吕冬进院子,得到消息的高明已经从办公楼里面出来。

出来的人不多,就高明和从吕氏餐饮过来的财务主管。

“老张,去忙你的。”吕冬进了办公楼:“高明,你来。”

俩人直接进了高明办公室。

吕冬说道:“门口的招聘告示,有一条改掉。”他讲究效率,不玩什么你猜我猜大家猜的游戏,直接说明:“招聘物流人员,有相关经验和一年驾龄者优先,月工资1500-2000元。”

高明一听就明白了:“吕总,招聘时工资拔高有利于吸引人过来。”

“我问你。”吕冬坐下:“物流司机转正以后,能达到这样的收入水平吗?其中的工资差异谁来补上?员工会不会因为差异而造成心理落差?由此会不会引起离职?”

高明立即认错:“吕总,我考虑不周到。”

吕冬摇摇头,说道:“我知道,大学城很多企业都是这么做的,招聘时虚假宣扬高工资,吸引人过来应聘就职,实际上员工永远拿不到这个数,你们长期待在大学城工作,难免受到影响。”

哪怕是快成社会现象了,所有人都不认为这是问题。

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