怎么说呢，不管是商界也好，还是其他地方也罢，往往这种华裔是弄自己华夏人最狠的人。
因为他们懂得华夏人文化，知道该从哪个方面去弄死他们的竞争对手。
这个人叫肖建民，是在华夏出生，不过三岁就跟着自己父母去了欧洲那边生活，接受的也是欧洲教育。
故而也是欧洲人的那种思维。
和华夏人没有任何关系。
他的顶头上司是诺基亚总部那边调任过来的一个人，是欧洲人。
这个人虽然是华夏总部的负责人，可实际上他并不是长期在华夏这边，大部分的时间都在欧洲。
更多的像是一个监督的作用，比如这边市场发生了什么事情，他马上就会出面解决。
平日里一些小事情，基本都让肖建民在自行处理。
这次畅想手机事件就已经引起了他的关注，所以很快就来给肖建民施加了很大的压力，让他无论如何，要尽快处理这个品牌。
肖建民很快就召集了他的手下开会。
也全部都是一些华夏员工，还是那句话，华夏人才知道华夏人的痛点在哪里。
有人在会议上建议，用打官司的方式来搞死这个新出来的品牌。
这条路子也是最有效果的，因为他们研究发现个，畅想手机甚至还有些内部结构方案是抄袭的他们。
他们可以用这个理由来阻止他们的发展。
可这个问题又引出了其他的问题，你如果这样做了，那官司的时间呢。
来来去去，迂回一下，估计半年的时间就这么过去了，还等半年的时间，畅想手机的第二款手机已经上市了。
到那时候赔偿你一点钱又如何，就这样，他们讨论来讨论去，也始终拿不出一个结果。
一直到最后，有一个人开口说：“我看要不这样，我们向相关部门投诉。”
“就说他们生产不合规，然后用底配件来骗取消费群众。”
“这样相关部门肯定会上门查封，到时候我们就能够第一时间组织他们继续下去。”
肖建民本来脑子一阵发疼，听这么一讲，他马上就反应而来过来。
当机立断的开口：“就用这个方案去做，要快，你来负责带人上门过去。”
、“还有，别说我们太没有原则，最后一次给的畅想手机发通牒下去，就说限他们三天之内，马上给我出公告道歉。”
“并且自愿承当一起他们给我们带来的损失，知道该怎么做了吧，不用我来教你了吧。”
这人马上开口：“成，这事情我一定不会让公司失望！保证完成任务。”
都是一些打工的，在外企里面华夏员工太难获得机会了。
很显然，他把这次事情当成了是一个机会，其他员工也充满了羡慕的味道在里头。
但他哪里找到，他算是撞到了一块铁板上面，吴签会搭理你吗。
他现在在东海的资源确实不算是顶级，但是应付你这种行为绰绰有余。