温焓情绪不高，声音里透出几分委屈，“我以后早点回家就是了，你批评我就好，说项目组的同事干什么？”
“你看我。”陆卓勋掐着他的下巴，将人转向自己，“你老公我是那么小气的人？那么公私混淆？”
温焓用眼神反问：难道你不是？
“如果是其他项目组，一个月之前就收到人力资源部的警告了，但正因为是你，刘副总才没有正面和你对上，而是以报告的方式，正式提到我这里。”
刘副总是公司分管人力资源的负责人，也是陆氏的老人儿了，一直兢兢业业，在公司很有口碑。
刘副总会因为项目组加班的问题，直接向陆卓勋递交报告，这是温焓没有想到的。
“一家企业是不是好企业，员工最有发言权，陆氏今天的影响力和正面的企业形象，与良好的员工关系密不可分，工业软件项目在全公司上下关注度极高，其他人只会看到两点：一、工业软件项目组的加班最多，二、工业软件项目组奖金拿的最多。你觉得公司里的其他人会怎么想？”
“可我们不是靠加班拿的奖金，我们靠的是按时交付、良好的交付质量以及产品的先进性。”
“在陆氏，按时交付和产品质量是最基本的要求，项目组外的人对于产品的先进性无从评判。”
温焓抿了抿嘴，没有再说话。
陆卓勋继续道：“工作量与相应的人员配备是经过专业合理测算的，你们组如果人员结构合理，就不该出现如此严重的加班现象。”
温焓想起前几天在茶水间遇到刘副总，对方跟他提起了研发一些组的人员预算没有使用的情况。
“让我猜猜，是不是有的研发同事跟你说，‘温总，我不怕累，就想跟你多学一点，多做一点，我不想管人？’”
温焓一时怔然。
他们组的人员结构年轻化，众技术轻管理，大家干劲儿足，不少骨干都说过这话。
陆卓勋：“项目组可能在公司引领加班文化只是一个方面，初期，你的团队规模小，这种做法没有问题，但是当团队规模扩大，尤其是达到一个企业的规模时，这种做法不可取。”
陆卓勋的表情严肃，语气却温和，“培养完整的人才阶梯团队对企业的良性发展尤其重要，我建议你回去和骨干成员聊一下，哪些只想搞技术，那就按照专家路线培养，哪些愿意朝管理岗位发展，那就不能单打独斗，必须带团队，承担起为企业培养后备力量的责任。”
“我知道了。”一席话说的温焓心服口服。
前世他的小队总共七八个人，没有带领更大团队的经验，他也从没想过这些。
“真乖。”陆卓勋笑道：“到时你主动找刘副总，这里涉及员工发展和规划。”
“我会谢谢刘副总的。”
“谢他做什么？”
“刘副总之前提点过我，但是我当时没有想到。”
“是他提点的不到位。”陆卓勋理所当然的道，语气里居然带着点不高兴。
这种不分青红皂白的偏袒让温焓哭笑不得，心里又不由的溢出暖意，“你怎么早不跟我说，非等刘副总来参我一本。”
陆卓勋看向窗外的大太阳，“今天天气不错，中午吃什么？”
温焓：“......”
会议后的第三天，人力资源向全公司发出通知邮件，启动本年度的绩效考评工作，以及下一年度的员工培训和发展计划。
人力资源部还向所有员工做了培训介绍。
这两项工作属于人力部常规工作范畴，每年十一月份实行。
在集团统一安排下，工业软件项目组员工的职业发展规划工作顺理成章的展开。
借此机会，温焓也清楚了哪些团队成员愿意带团队，哪些想走技术路线，对带人没兴趣。
愿意钻研的术的同事非常高兴。
他们终于可以花更多时间做感兴趣的事情，而且走技术路线的待遇不比管理路线差。
而愿意带团队的人立马被提拔上来，团队人员招聘计划重新启动。
针对这两类人，陆氏还有专门的培训经费，完全做到了因材施教。
新鲜的血液迅速充盈进来，隐隐初具一家独立公司的雏形。
对陆卓勋的用意，温焓有了更深刻的体会。
如果贸然由他去和团队成员谈，难免让人怀疑公司是不是在防备着自己，是不是要找人替代自己。
大家这么拼，却得到这样的结果，恐怕寒了功臣们的心。
而借助公司的员工发展计划，员工看到了公司对他们每个人发展的重视，也看到公司给与的机会，团队成员更受鼓舞，别具一番气象。
这是一场公司和员工之间的互相成就。
从最初与员工谈话时的生疏，到目前的得心应手，温焓适应的很快。
临时办公室里。
陆卓勋变戏法一样，从桌子下面掏出一杯葡萄多多冰沙桶，放到他桌子上。
温焓从办公桌前抬起头，眼睛就是一亮。
前世，他在国外长大，习惯喝冰水，尤其是忙碌的时候，总想喝口冰的爽一爽。
可惜李叔和陆万钧看的非常紧，但在这一点上，陆卓勋对他倒是非常纵容。
吸了一大口，温焓满足的呼出一口冰凉的气。