作为一个企业家来说，心不黑，脸不厚，是成不了大事业的，这是天朝大部分企业家的共识。
本质上来说，企业家赚取的利润，就是从员工身上剥削的剩余价值，这种论调是资本论的基础。在依靠工人产生价值的年代，这个论点是没有问题的。
而现在的互联网革命时代，目前可以说，是张毅创作的众多软件，养活了大部分的员工。
而人才，也不像以往的时代，只是流水线上一个螺丝钉，人才最大的价值，在于创造力。
所以，对于张毅来讲，让员工幸福，对企业有认同感。这才是最主要的。
依靠这些，形成特殊的企业文化，以吸引更多的人才，形成一个完美的良性循环。这就是他的目标。
现在看来，这样的目标，已经基本形成。
玩弄权术，扶植不同的派系，鼓励互相争夺，以便稳坐钓鱼台，这是帝王心术，也是一些企业家崇拜的手段，但张毅，厌恶这样的企业文化。
在他去美国的这段时间里，天朝的各个分公司，把在职培训，形成了一定的规模，甚至会吸引到大学里，或者社会上的一些人，千方百计混进来，只为听课。
对此情况，只要不影响到本公司员工的学习，张毅也是乐见其成，并不会严格约束。无论什么时候，对于爱学习的人，都是值得尊敬的。
没想到的是，晶晶竟然在其中找到了自己的位置，她把自己的业余时间，全部贡献出来，统计职工对课程的建议，以及员工对都老师的满意度等等的。
并把这些建议汇总后，提交给白洁。
白洁再根据反馈，及时做出调整课程内容，难度等措施。
对于公司的管理，她从不参与，也不过问，张毅明白，这就是她的聪明之处。
至于骆冰云，却麻烦事连连，弄得张毅也有点焦头烂额。
24岁的她，正到了一个女人的黄金年龄，也到了让父母操心成家的焦虑阶段。
作为海津本地人，其父亲也是一位公务员，才貌双全的她，在机关单位里，也是众多八卦媒婆的觊觎对象，隔三岔五的总有父亲单位的兼职媒婆上门，照片一拿就是一摞，拉开了架势，让骆冰云不挑出一位不罢休。
父亲对于她的婚事，并不是太急，就这一个女儿，晚点出嫁也没什么。
而母亲，见了上门的媒婆，就像是见到了失散多年的亲姐妹，那股热情劲就甭提了。
畅谈一番下来，留下了几张选好的照片，照片背后都留有电话。
父亲和她看着母亲拿着照片品头论足的样子，实在是无语。
没想到，母亲拿起电话，就直接拨了起来：“你好，我是张阿姨介绍的。”得得得的打了好几个电话，说了一大通，在骆冰云的目瞪口呆中。
母亲将她一天的休息时间，分隔成了几份，每一份时间都约好了一个相亲对象。
气得她恨不得甩门而去。
母亲早已经做好了准备，看她那架势，直接抢先一步堵住了门，不让她有机会逃跑。
“妈，您这是恨不得女儿早点出嫁是吧！找这么多的相亲对象，我是嫁不出去了是吗？”