听到章越突然夸奖自己，宋用臣也是赧然。
好比精通技术的官员，走向行政领导岗位，经常有这样那样的问题。沈括就是个明显的例子。
不过能用还是要多用这样的官员。
管理分两种一种横向管理，一种纵向管理。
纵向管理，就是身为管理者抓住资源，下面要上位就要通过服从性测试或贡献什么来换取资源。
外行领导内行都是从纵向管理来抓，讲究上下级服从，无论你下的人怎么跳。我从上游抓住资源，辅以赏罚之道，下面的人就要听话。
比如宦官监军，文臣领兵都是这般。
还有一种横向管理。
管理者本身就是技术大拿，下面人服你是因为你本身技术就牛逼。特别那种历朝历代开国皇帝，马背上得天下的。
下面武将都知道自己凭真本事可以获得赏识。这样团队里的内耗和扯皮就很少。
管理和被管理本身是不平等，但大家一起讨论技术时，反而可以获得一种平等的关系。
藩镇肯定强过总管府，节度使强于经略使！但忠诚度则是反过来的。
所以说尽可能用内行领导内行，这样团队是最优的，实在不行外行领导多少也要懂点。
官家闻言了解了章越的意思。
寒门出身，善于事功二者都是他这般有为天子心底，最喜欢使用的官员。
沈括虽在操守，小节上有问题（本章未完，请翻页）
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