“这就很难说了，他队里没有见习主任，这件事的领导责任谁来负呢？对吧？”他暗示地说，按他的心意那就是立刻开除，记入同业公会黑名单，今后永世不再相见。
许晓婕心里一紧，苦恼地皱起了眉头，试探地问：“你是说要降职？见习主任？”
“这可能是大概率的事。但如果那样的话，他一百多号人的队伍就不好处理了。”李克勤眨着眼睛认真地寻思说。
“怎么说？”她感觉不仅仅是降职的灾难，神情紧张地问。
“你想啊，如果马元峰降为见习主任，那柳可欣这批人很快就要升见习主任了，那，那谁领导谁呢？”李克勤颇有见地分析说，“他队里能晋升见习主任的可不是柳可欣一个，我看至少三、四个。”他嘴角向下撇了撇，“这怎么管理？”
听老主任这么一说，她不是忐忑不安，而是深深担忧了，她直视着他紧张地问：“那怎么办？”
他脸上露出一脸无可奈何的苦笑，毫无婉转余地地说：“队伍拆散，各个见习主任重新挑选现有的主任，归入新的主任行列。”
许晓婕一听额角沁出密密的细汗，脸色不禁一阵煞白，仿佛站在面前的是柳明亮、周振宇，惊恐悲哀地问：“真的会这样？”
“当然，拆散队伍这种情况，公司还从没发生过，但降职的处分是发生好几次了，他这次错误也是很严重的，还企图瞒过公司，这是蛮恶劣的。如果降职，我分析的结果就自然而然出现了。”李克勤神情认真地推理说，“好了，你也别着急，事情已经发生了，着急也没用。”他又看了下表，“我还有事，我先走一步了。”
“哎，好，再见。”她与他道别，李克勤的到来没有给她一丝的释怀安慰，相反给她平添许多的忧虑，还是赶快与他道别更好。
如果正如李克勤分析的那样该怎么办呢？她眉头紧锁，为组建这样一支团队，他花费了多少的心血？日夜亲手培育，手把手地辅导队员，才是这批人茁壮成长，现在居然这么快就拆散了，融化了，这对他的打击该是多么巨大？许晓婕心想一定要鼓励他，他是保险营销的天才巨星，是一座神。自己要帮助他，就把自己的队伍给他，一定要让他东山再起。
“你在想什么呢？”马元峰微笑地站在她的车窗旁。
许晓婕猛地抬起头，慌乱地整理自己的思路，“你怎么下来了？谈完了？我怎么感觉就一会儿的时间？”
马元峰绕过车头，坐进车内，审视地看了她一眼，“刚才在想什么呢？这么投入。我一路走来直视着你，你居然没注意。”
“我遇到李克勤了，我们刚才聊了很多。”她心情黯然地说。
“李克勤？你刚才遇见李克勤了？他跟你说了些什么？”他把伸向插在汽车启动锁孔里钥匙的手缩了回来，注视她问。
许晓婕皱着眉头挥了下手掌，武断地说：“你先回答我的问题，跟柳
副总见面了吗？谈得怎么样？”李克勤有什么好问的，他又不是权威。
他知道她很担忧，便安慰地说：“谈得还可以，问题基本说清楚了。”
仅仅是把情况说清楚了，这有什么用？责任说清楚了，接下来就是公司拿出法条开始定罪了，然后就是白榜宣布处分决定。她忧虑地问：“柳副总怎么说？”
“他说他知道了，要我多加强队伍建设。”他抿着嘴唇，默默地思考，今后如何加强队伍建设？
说了半天，都没说到最为关键的，她皱着眉头问：“他没说对你怎么处理？”
“这也不是他一人就能拍板决定的，要开会讨论的。”马元峰解释说，“哪有总经理在批评训斥下属后，又当场说，对你不处理了，你没事了，可能吗？”
许晓婕关切地看着他，“柳明亮训斥你了？骂得重不重？”
“还可以，还是顾点面子的。”他觉得要找个地方坐下来谈，坐在车里挺憋屈的。“我们还是找个地方坐下来谈，我还有许多话要说。”
“那柳副总对你的处理没有给你什么暗示？”她穷追不弃地问。
“他就是说要我加强队伍建设，这个暗示还不够吗？”他开着车。