合伙人的事，想都不用想。
“那你的团队？”
“我准备从零开始组建。”
“这…这能招到人吗？”武田玲子有点头疼，不知道该说雨宫栞不知道天高地厚还是初生牛犊不怕虎。
“刚开始的员工还是以劳务派遣为主，等公司成一定规模后再考虑大规模雇佣正式员工。”雨宫栞回答道。
劳务派遣是由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位在其他安排和管理下劳动的一种用工形式。
由于终身雇佣制和年功序列制，日本公司雇佣正式员工的成本很高。解雇正式员工不仅有可能受到当地政府的调查，而且还需要付出较高的解雇成本。所以为了规避风险，劳务派遣制度就成了大公司降低用人成本的手段之一。
劳务派遣公司派来的临时工待遇比正式员工差，干完活就走人，正式员工的福利享受不到，事情却一点没少干。
日本IT届便存在着大量的劳务派遣员工，其中大部分来自国外，有人、越南人、印度人等等。
雨宫栞在网络上结识过不少从内地来日本工作的IT从业人员，绝大部分都是劳务派遣员工，大公司正式社员比较少。