央妈这样的一个部门自带大格局。
自然是知道这样的一个大规模的人力资源招募意味着什么。
作为社会的蓄水池，民营企业的人力资源招募一直以来都非常重要。
但是现在一个很大的问题就是。
民营企业在高端人才招聘板块，招聘得太少了！
基本上只是在一些低端的岗位上进行招募。
而大部分的高端研发类的职位，都是集中在了华国的大学和研究院，以及部分的外资企业。
民营企业代表着华国企业实力的上限，而国营企业则是代表了华国企业实力的下限。
而外资企业的研发？
最多只是给你搞一点边角料，根本就不可能真心帮你们国家进行产业升级！
所以，重大基础性的，对远景帮助大的基础性的学科研发，还是由研究所和部分的央企和大学来进行比较靠谱。
而应用性的学科，没有民营企业的参与，很难完善！
现在高瓴的出现，也是验证了这一观点。
十多万的研发人员，帮助这家世界五百强中段的企业，在市场上攻城拔寨，这不是一家普通的研究所可以比的！
“我们企业还有一点和其他企业很大的不同。”
“那就是我们公司鼓励内部创业！”
高怀钧继续补充道。
企业内部创业的模式，在上世纪70、80年代的美丽国大行其道。