比如钟皓，驰早说他虽然能力很强，在大公司却只能做基层管理，连总监都做不了。
“你师父解决技术难题的本领很强，而中层管理需要的是人脉汇通和资源整合，他既不具备，也不在乎，所以职位一直升不上去。”
时玥本身就是很聪明的女孩，一点就透。
而且，职场上层级与层级之间的差异，其实就像一层层窗户纸，捅破了很好理解，捅不破，能成为困住大多数人一辈子的屏障。
驰早生来就站在很高的维度，家学深厚，由他来指点她，她很快就思路清晰了。
她先找到了一个能让自己服众的办法，即参加那一年的cg气氛图设计大赛。
这是影视美术行业与游戏美术行业都很关注的一个比赛，每年的获奖名单和获奖作品都被大家在朋友圈转发刷屏。
时玥尽最大努力设计了几张能代表她最高实力的气氛图投稿参赛。
一个月后，她拿到了那一届cg大赛亚洲赛区第三，全球第五的成绩，惊艳了同行们。
同事们原先只知道她实力强，却不知道居然这么强！
他们终于打心眼里承认，钟皓选她做副主美是有道理的。时玥虽然资历浅，学历低，但眼界和实力相当强大。
从事艺术工作的人其实很单纯，大多都是服才。收获了同事们的敬意，再做起管理就容易多了。
她一边努力提升沟通技巧，一边与组员们一个一个的私下交流。
每位美术师的性格不一样，脾气不一样，理想不一样，她用的沟通方式也不一样。
她尊重他们的创意、肯定他们的水平，但该提建议的时候也毫不露怯，明确说出自己的意见，最终协调出一个最好的效果。
同事们其实之前对时玥印象都不错的，刚开头的那点不服气，在他们磨合了一个项目之后，终于逐渐打消。现在更是把她当作名正言顺的领导了。
……
也就在那时候，在时玥他们组忙了一年的盗墓电影即将上映的时候，钟皓打算离开九天了。
过去的一年里，由于他频繁请假，耽误了手底下另一个网大电影的进程，惹得投资商们很不满，他与总监之间也闹得很不愉快。
加上刚好有朋友喊他一起创业做独立电影，钟皓便下定决心要离职。
离职之前他找时玥谈话，问她愿不愿意跟他一起去新公司。
时玥想都没想就答应了。
她是真心崇拜她师父的，也很感激他一直以来对自己的器重。师父换工作还想带着她，让她感到十分荣幸。
但时玥的这个决定却遭到了驰早的反对。