许秋挑了挑眉，道：“设备间里的磁体扫描探测器，就用来辅助手术？”
这未免有些太浪费了！
如此昂贵的设备，竟然只有手术中能使用，哪怕手术室排满二十四个小时，一天下来，也就能利用个五六次吧？
如果送到影像科那边，按照半小时一人的速度，这台天价探测器一天起码能二十多人！
主任苦笑道：“我们也很无奈，想要开展高场强磁共振介入，做到精确的导航和监测，就只能这么安排。
“一天下来，的确只能使用五次左右，有些高难度手术甚至能做到十个小时以上，一天也就能用两次……但，如果不闲置，让病人利用其进行检查，那手术室的无菌环境就无法保证了。”
为了高新技术，做出一定的牺牲，也是没有办法的事情。
“确实是一个麻烦。”许秋也明白其中的无奈。
既然纳入手术室设备，就不可能开放给患者，否则这间双室手术室就彻底废了。
“许医生，那这些资料就交给你了。”主任犹豫了一下，还是把这份高场强磁共振介入的机密文件递了过去。
许秋接过，而后与主任郑重地握了握手：“放心，临医不会辜负这份信任。”
主任道：“如果临医评估后，打算开展高场强磁共振介入术，可以提前联系我院，我会赶过去帮临医监制双室手术室的各种细节。”
“有劳主任了。”
两人的手又是重重一握，南部临医和中部绿城一院正式建立友谊，一项新的核心技术也成功落地临海一院！
……
临医。
自竺主任来到临医，已经过去了差不多两个星期。
她成长了。
刚来这里时，她惊叹于临医的风气，全院上上下下以一线为主，行政岗需要向临床医生让步，身为医生，竺主任拥有着极大的权利。
但换到人际关系上，临医却宽松得让人吃惊。
医疗界随处可见的上下级压迫、森严的等级秩序，在临医几乎看不到。
各科主任，时不时地出现在病房里，密切关注着院内病人的恢复情况，偶尔还会去休息室、示教室和实习生、规培生、住院医等聊两句。
治疗、手术方案等，主任一旦出现错误，哪怕是实习生都敢站出来纠正……当然这种事情几乎没有发生过，院内各级审核制度非常严格，几乎从来不会出错。
同事之间，也没有勾心斗角，彼此都只有一个共同目标——治好病人，多发点文章，从科室多拿点奖金……
反正临医的钱多得很，不存在一个人拿的钱多，其他人的奖金就会少，只要肯干，工资都会跟着上升——没有内卷，只有不断挑战自己，正向循环之下，临医整体气质都是奋发向上的。
竺主任只感觉来到了天堂，于是拿出了十足的干劲，只用了一个星期，就在王晟德、蔺主任等人的帮助下，组建起了自己的手术班子。
就在上个星期，她完成了在临医的第一台手术，三天前也终于开设门诊，正式开始了主任医师的日常。
但竺主任身上最大的变化却不是这些……
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