心内主任刘远哪里受过这等鸟气。
但面对赵原，刘远又不得不低头。
没办法，把柄被人抓在手里了！
赵原虽然刚走马上任，但显然已经做过详细的调查，否则，不会直奔主题。
倘若赵原来个倒查，将近期的手术记录全部调查一遍，届时就不是简单了事。
有人幸灾乐祸，有人觉得赵原太过强势，有人觉得特别解气。
平时刘远对普通员工的态度挺客气，但行政管理人员却是对他非常不满。
刘远不太配合行政管理工作，有些任务或者要求交代下来，大多敷衍了事。
说到底，刘远觉得行政人员属于没事找事。
其实存在即合理。
每个岗位都有其必要性。
医院的行政岗位有时候是会安排一些务虚活动，但医院想要保持良好的形象，建立井然有序的制度，必须要有行政人员在其中维护管理。
没想到赵原直接给刘远来了一顿杀威棒！
众多行政人员尤其是医务处的主任副主任特别开心，以后管理心内科没那么难了。
等赵原离开心内，刘远把所有的医生召集到会议室。
“今天赵院长第一次查房，出现了这么多问题，相信大家心中有数。接下来我们要在赵院长的领导下，重新调整工作思路，改变收治策略。”
一个主任医师抱怨道，“我觉得也就是新官上任三把火，这阵风过去，就没事了。”
另外一个主治医生郁闷道，“赵院长没有心内的工作经验，所以把问题想得太理想化了。”