知道了才能做出相对应的动作。
就比如现在，知道管家服务的优势所在后。
区域经理当即拍板决定，招收刚毕业的大学生，复刻管家服务的盈利模式。
在做出这个决定后，十五个分店立即行动起来。
开始动用各自的手段，先招收刚毕业的大学生，或者是能够提供家教服务的就行。
不过还是以大学生为主。
相对来说，大学生的教导水平对比不是专业教师的人来说还是好上一些。
同样掌握着知识，出来社会多年的人，可能对教育别人这一块较为模糊。
但大学生那可是一直处于学习状态，每天都能看到老师如何讲解，如何教导。
他们是学生的同时，也可以转化成老师。
同时，美好时刻服务app的优化也在推进，只要招到足够的人，立即就会更新家教服务。
不过这一块他们得全面推进，所有美好时刻服务app上面都会推进。
既然管家服务都成功盈利了，就说明这个方案可行，直接复制就好。
不过在招人这方面，美好时刻app并不是很顺利。
尽管他们招人时给出的信息看上去不错。
福利待遇基本上没有，但工资高啊。
按照美好时刻画的饼，一个月努努力，随随便便上万。
他们没有说，起码得工作十一个小时以上。
没有说一个月最多休息两三天，甚至要全月无休。
没有说订单量万一不够，同样达不到这个工资。
当然，烧钱抢夺市场的阶段，工资上万肯定会轻松一些。
只要一小部分达到，就足以激励员工。
反正以前他们就是这么干的，熟悉的套路，用的得心应手。
不过他们的条件去招大学生，什么福利都没有保证的情况下，基本上很少有大学生来。
毕竟对于黄骑士的套路，大学生怎么可能不懂。
除非最后无路可走，否则黄骑士都不会是他们选择的目标。
只有一些缺钱，又实在找不到工作的，决定来试一试。
就这样过了一段时间后。
美好时刻总算是招收到了一批能进行家教的员工。
至于陪玩和烹饪，搞不动，不搞了。
把主要的一个项目抓住就行。
搞定这个项目后，美好时刻立即上线这个服务，同时加大力度宣传。
【我们美好时刻也有家教服务了】
【有大量优惠券，便宜又实惠，福利期别错过】
【.】
铺天盖地的广告肆意宣传，就差点没有直说，别用管家服务，来用我们轻松时刻的服务。
不得不说，在这个金钱至上的时代。
用钱开道，绝对百试百灵。
伴随黄骑士重拳出击，管家服务的订单量瞬间腰斩。
店内，李传文看着瞬间就发生变化的订单量走势图，一时间整个人都有些气馁。
商场如战场，残酷的战场刚刚向他展露一角，李传文就感觉自己内心被猛的撞击了一下。
他们走的路线虽然有一些难度，但并非无法复刻。
更何况他们的对手还是黄骑士。
复刻起来不要太轻松。
好在他们这服务事先占据了市场，一些老客户还是愿意选择他们家。
特别是家教这方面，一个满意的老师才是关键，几十块钱的优惠差距，做家长的就算在意，但为了孩子，可能还是会选正常价格的。
优惠是一回事，但请到的老师有能力，负责任才是关键。
用人和买东西是不一样的。
买东西你可以砍价，压价，那都无所谓，毕竟东西是死物。
但是用人，别人开多少价，最好就给多少，不满意就换一个人都行，不要去压价。
压价就算最后谈下来，对方答应了，但做事的时候不能保证对方真心实意的去做。
一般来说，用人你不仅要给对方的价，甚至还得给点好处，让对方尽心尽力一些。
就目前的情况来说，管家服务一店还是有一万多的营业额。
只不过继续下去，面对黄骑士的打压，依旧存在很大的风险。
实在不行，他们可能也得执行烧钱战略。
目前他们的优惠力度并不是太大，他们的体量太小，烧不起。
要烧的话，也得苏有为来拍板决定。
一店面对当前的局势倒是还好，毕竟也有一部分老客户维持。
但对于新店，李传文有些担心。
新店还没开起来，到时候美好时刻大概都站稳跟脚了，同样的服务，对方还有优惠。
他们根本就没什么优势。
仿佛是知晓李传文的担忧一般。
张宝林在完成一次订单，回到店内的时候。
笑呵呵的给李传文带来了好消息。
“老板，有件事我要跟你说一下，好事”