自从举办了年会之后，海阁公司的凝聚力明显增强了不少。
原本打算过完年就办理离职的员工，纷纷打消了这个念头。
因为年会上杨鸣展现出的“豪气”，让大家觉得至少在未来一两年内，海阁不太可能倒闭。
甚至有些人开始憧憬，也许哪天海阁就会一飞冲天，成为业界翘楚。
这种氛围的改变在年后的一系列大大小小的会议中表现得尤为明显。
所有人都仿佛打了鸡血般，铆足了劲儿，希望在新的一年里有所作为，创造佳绩。
杨鸣选择先处理韩水一品的事务，然后才来海阁开会，主要是因为海阁的人员规模要比韩水一品大得多。
目前，韩水一品的员工总数，不算上广城工厂那边的人，也才不到四十人。
而海阁这边，仅技术部就已经扩张到了二十多人，加上内容部、运营部等多个部门，整个公司的规模已经接近一百人。
虽然与那些大厂相比，这个规模还算不上什么，但这种规模的公司每年的营收至少也该达到几百万才算合格。
然而，现在的海阁还没有任何变现渠道，这也是之前公司内部人心惶惶的主要原因。
当然，也要考虑到现在是2009年，互联网行业才刚刚开始崭露头角，很多人的思维模式还停留在传统商业模式上。
就像陈亮最初创办海阁时，也只是想着帮别人做软件，然后快速变现来维持公司运营。
要是放在几年后，一个互联网公司长期烧钱反而会被视为潜力股，投资者们普遍认为，烧得越多，未来的潜力就越大。
至于变现，只要钱烧进去了，总有一天能够赚回来。
不过，这种模式也并非绝对成功，也有不少互联网公司最终因为烧钱过度而倒闭。
周一这天，杨鸣换上了一套得体的西装，开车来到了海阁公司所在的写字楼。
乘电梯到达公司所在的楼层，一进门，前台小姐就站起身来热情地打招呼：“杨总好。”